Его средний зарабок будет ниже, чем заработная плата. Он требует выплачивать ему зарплату.
Может ли организация пойти ему навстречу?
Если она это сделает, будет ли сумма превышения включаться в расходы?
Работник организации возвращается из командировки в выходной день (приходится на время перелета). Оплачивается ли этот день в двойном размере?
Письмо Минтруда от 13 октября 2017 г. № 14-2/В-921
По смыслу статей 106, 107, 166 ТК РФ выезд, приезд или нахождение командированного работника в пути в выходной или нерабочий праздничный день по распоряжению работодателя относятся к случаям привлечения работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни. Данный вывод подтверждается решением Верховного Суда Российской Федерации от 20 июня 2002 года N ГКПИ02-663.
Таким образом, дни выезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки подлежат оплате согласно статье 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере.
Работник по основному месту отправлен в командировку. Обязан ли работодатель данному лицу, работающему у него как внешнему совместителю, предоставлять неоплачиваемый отпуск или иным образом освобождать его от работы на время командировки?
И как уберечься работнику от возможных казусов?
Трудовой кодекс не содержит взаимосвязи между действиями работодателя по основной работе и работодателя, где работа по совместительству.
Поэтому они действуют независимо
Как оплачивать и оформлять больничный в командировке?
Нужно ли продлевать командировку?
Учитываются ли расходы на проезд при возвращении из командировки, если дата возвращения приходится на следующий день после больничного?
больничный лист оформляется, он служит основанием подтверждения нетрудоспособности в период командировки.
За период больничного в период командировки выплачивается именно больничный.
Суточные выплачиваются независимо от того, находился ли работник в командировке на больничном или нет
Здравствуйте. Сотрудник едет в командировку в другой город.
Поездка и проживание за счет принимающей стороны.
Командировочного удостоверения нет, отметки о датах прибытия и убытия принимающей стороной не ставятся.
Каким образом подтвердить срок командировки, а также величину суточных?
А почему принимающая сторона не ставит отметки о датах прибытия и выбытия?
И работник может же служебную записку составить для подтверждения нахождения в командировке
Можно ли выдать работнику суточные наличкой без заявления, если другие командировочные расходы организация оплатила самостоятельно?
аванс включает в себя и суточные
Поэтому пусть пишет заявление на аванс
Здравствуйте. Сотрудник был в командировке в другом государстве, которая по срокам должна была длиться до середины февраля.
Но за пару дней до вылета начались стихийные бедствия. В результате аэропорт перестал функционировать.
Вернуться назад у него пока нет возможности. Сейчас он там.
Срок командировки закончился.
Как его проводить: продлевать командировку? Ставить прогул? или неоплачиваемый отпуск?
Стоит продлить командировку Он же не собственной вине не может вернуться.
А сможет ли он работать, то есть продолжать выполнять служебное задание?
Из-за разрушений от стихийного бедствия у него нет возможности выполнять служебное задание