8 (952) 080-10-85
круглосуточно

Командировка: вопросы

  • Неизвестный
    26 янв. 2015 г., 10:15
    Сотрудник отправляется в командировку.
    Его средний зарабок будет ниже, чем заработная плата. Он требует выплачивать ему зарплату.
    Может ли организация пойти ему навстречу?
    Если она это сделает, будет ли сумма превышения включаться в расходы?
    • Неизвестный
      26 янв. 2015 г., 11:53
      Трудовым кодексом предусмотрена выплата за время командировки именно среднего заработка
    • Вадим Кирсанов
      27 янв. 2015 г., 14:52
      Трудовой кодекс не запрещает делать выплаты в повышенном размере
      Тем более, что если средний заработок ниже заработной платы, то это ущемляет права командированного
      Почему бы ему не выплатить заработную плату.
      Прописать бы только это в колдоговоре
      • ДГИЗО
        12 февр. 2016 г., 22:29
        Дополню -и выплачивать только из прибыли. а у бюджетников вообще такое невозможно.
    • Виктор
      23 сент. 2015 г., 8:45
      Доброго утречка!
      Сегодня шокирован новостью, что Минфин решил отменить суточные для командировок по России.
      Это правда?
      • nikitin
        23 сент. 2015 г., 11:03
        Это конечно круто, что Минфин принимает такие решения)))
        Суточные прописаны в Трудовом кодексе.
        Сначала нужно принять федеральный закон о внесении изменений в ТК РФ. Он принимается Госдуиой, одобряется Советом Федерации, подписывается Президентом
      • Неизвестный
        24 сент. 2015 г., 8:53
        Никто не согласится вносить такие изменения
        Никто не будет ездить без суточных в командировку!!!
    • Неизвестный
      05 окт. 2015 г., 9:32
      При однодневной командировке по России суточные не полагаются, но может выплачиваться возмещение взаимен суточных. При однодневных командировках за границу выплачивается 50% суточных. Можно ли выплатить при однодневной командировке за границу:
      - 50% суточных;
      - возмещение взамен суточных в части 50% суточных, которые не выплачиваются? Включается ли это в расходы?
      • Неизвестный
        05 окт. 2015 г., 13:37
        это не совсем замещение части суточных
        Я бы назвал их прочими расходами
      • Неизвестный
        05 окт. 2015 г., 13:53
        ст 168 ТК
        В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
        расходы по проезду;
        расходы по найму жилого помещения;
        дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
        иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
        Вот иные расходы можно отнести к вашему возмещению
      • Соломенный
        06 окт. 2015 г., 10:55
        наверное лучше учитывать в расходах также, как выплату взаимен суточных, выплачиваемых при однодневной командировке по России
    • Неизвестный
      02 нояб. 2015 г., 10:34
      Добр день!
      У нас такая ситуация...Сотруднику, направленному в загранкомандировку, в аэропорту отказали в проставлении печати на загранпаспорте по причине того, что имеется запрет на вылет из-за задолженности по уплате штрафов. Работник за неделю до вылета заплатил всю сумму штрафов через терминал. Но то ли не уведомил об уплате, то ли запрет не сразу снимают.
      Стоимость билета по правилам перевозчика не подлежала возврату.
      Вопрос: сотрудник должен возместить организации затраты на это билет?
      Или может ли организация учесть расходы на данный билет?
      • Неизвестный
        02 нояб. 2015 г., 11:58
        чтож организация доверилась такому нерадивому сотруднику?...
        Сам виноват, сам и должен возмещать расходы
      • Неизвестный
        02 нояб. 2015 г., 14:13
        С какой стати сотрудник должен возмещать? список удержаний из ЗП есть в Трудовом кодексе. Такой выплаты там нет
      • Неизвестный
        03 нояб. 2015 г., 13:46
        Виноват конечно сотрудник, что не проконтролировал, если ли у него право на вылет.
        Организация тоже не проконтролировала, можно ли его отправлять в загранкомандировку.
      • nikitin
        03 нояб. 2015 г., 13:53
        В расходы стоимость невозвращенного билета думаю не стоит включать. Обосновать будет затруднительно
    • Неизвестный
      27 нояб. 2015 г., 10:02
      В трудовом договоре сотрудника не прописано, что его вправе отправлять в командировку. Может ли он оказаться на этом основании от предложения ехать в командировку?
      • nikitin
        27 нояб. 2015 г., 13:59
        Трудовым кодексом предусмотрены случаи, когда работника не вправе отправлять в командировку, когда это делается с его согласия.
        Если никаких ограничений нет, тогда работодатель вправе отправить сотрудника в командировку независимо от желания работника, а также от того, прописаны ли командировки в трудовом договоре или нет
      • Неизвестный
        27 нояб. 2015 г., 14:30
        командировка это служебное задание. Выполнение служебных заданий предусмотрено трудовым договором. Поэтому обязан ехать
    • Неизвестный
      07 дек. 2015 г., 7:45
      Утро доброе!
      Сотрудник выехал в командировку в воскресенье утром. В населенный пункт, в который он командирован, он приехал в воскресенье в 15.00. На работу он выйдет только в понедельник. Обязана ли организация начислять ему за воскресенье среднюю зарплату, если в организации пятидневная рабочая неделя?
      Если начисление средней зарплаты предусмотрено, тогда можно ли ее включить в расходы?
      И нужно ли начислять ли средний заработок за работу в командировке в субботу, если пятидневная рабочая неделя, но сотруднику служебным заданием предусмотрена работа в субботу?
    • Неизвестный
      23 дек. 2015 г., 9:27
      Сотрудник работает дистанционно в другом городе.
      Может ли он быть отправлен в командировку в другой город или за границу?
      Признается ли его поездка в головной офис, расположенный в другом городе, за зарплатой или для отчета по работе командировкой?
      Какие документы оформляются, если он может отправляться в командировку?
      • Неизвестный
        23 дек. 2015 г., 13:46
        У дистанционщиков конечно свои правила трудового з-ва, но по большей части они руководствуются и общими правилами.
        А разве им запрещены командировки?
      • nikitin
        24 дек. 2015 г., 11:34
        Будем исходить из понятия служебной командировки - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
        Поездка за зарплатой в другой город не может быть служебным поручением работнику
        Относительно поездки в головной офис для представления отчета по работе, то это может быть служебной командировкой. Смотря как все документально оформлено
      • Соломенный
        25 дек. 2015 г., 9:09
        документальное оформление будет таким же, как и для всех. Сейчас же все упрощено. Но если для обычных работников в организации предусмотрено командировочное удостоверение и другие дополнительные документы, которые согласно Положению о командировках уже не являются обязательными, то для дистанционнных работников такие документы можно вычеркнуть
    • Неизвестный
      01 февр. 2016 г., 13:44
      День добрый. Сотрудник возвращался из командировки. Ехал из аэропорта домой. По пути он получил травму. Признается ли травма бытовой или производственной? И нужно ли проводить расследование?
      • Неизвестный
        01 февр. 2016 г., 14:17
        В рабочее ли время произошла травма?
        Мне кажется нет, т.к. оплата от вокзала до дома не оплачивается
      • Валентина Валентина
        02 февр. 2016 г., 13:28
        Учтите, что в Положении о командировках
        Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы.
      • topalov
        06 февр. 2016 г., 13:14
        ...
    • Неизвестный
      02 июня 2016 г., 8:23
      Здравствуйте!
      Как оплачивать сотруднику день проезда в командировку, приходящийся на выходные, праздничные дни?
      • Неизвестный
        03 июня 2016 г., 14:51
        речь может идти только о средней заплате
        С одной стороны он не работает в этот день. Поэтому вроде не положен увеличенный размер.
        С другой стороны он едет в командировку, а не своим нуждам.
        Видимо как прописано в колдоговоре, так и делать
      • Неизвестный
        10 июня 2016 г., 8:26
        пропишите в колдоговоре размер оплаты и не парьтесь
    • Боря876
      13 июня 2016 г., 19:20
      тоже очень актуально
    • Мусик-пусик
      15 июня 2016 г., 0:52
      Здраствуйте! Можно ли окончание служебной командировки определить не датой, а моментом завершения задания?
      • Людмила Ла
        16 июня 2016 г., 13:29
        лучше дату указывать. Если что командировку можно продлить или укоротить)
      • Неизвестный
        17 июня 2016 г., 14:57
        ставьте дату окончания и вопросов не будет
    • Неизвестный
      18 авг. 2016 г., 15:15
      Здрасьте! Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.
      Означает ли это, что порядок можно прописать в колдоговоре или приказе? Или все в индивидуальном порядке решается?
      • Неизвестный
        19 авг. 2016 г., 10:50
        речь идет о взаимном согласовании между работником и работодателем. Приказ не является взаимным согласованием.
        Вот в колдоговоре можно прописать соответствующий порядок.
        • Неизвестный
          19 авг. 2016 г., 10:51
          Спасибо
          Если нет колдоговора, как такое соглашение оформлять? Как подтвердить устную договоренность?
    • Неизвестный
      29 авг. 2016 г., 10:25
      Можно ли работника в течение суток отправить в две командировки: первая закончилась в этот же день, а вторая в этот день началась?
      Можно ли работника отправить в командировку на 5-6 часов?
      • Неизвестный
        30 авг. 2016 г., 13:34
        командировка может быть однодневной, но не 5-6 часовой.
        Хотя продолжительной однодневной командировки нигде не закреплена. То есть она длиться и 5-6 часов)
      • Неизвестный
        31 авг. 2016 г., 9:28
        Командировка для выполнения служебного задания. Если одно служебное задание закончилось в этот же день, работнику могут дать новое служебное задание в этот же день.
        Возникают вопросы учета, например, с переработкой
      • Людмила Ла
        01 сент. 2016 г., 14:39
        И еще могут возникнуть вопросы в связи с переквалификацией двух командировок в одну командировку
    • Вадим Кирсанов
      12 сент. 2016 г., 11:48
      Если сотрудник в командировке из-за больших объемов работы остается после окончания рабочего дня, это сверхурочные или ненормированный день?
      • Неизвестный
        12 сент. 2016 г., 13:41
        если работодатель не просит оставаться, тогда собственная инициатива
      • Неизвестный
        14 сент. 2016 г., 8:58
        это обычная практика в компаниях, давать крупные задания.
        Сотрудника никто не просит остаться, соответственно никаких сверхурочных или ненормированного дня.
        Но он остается из-за завышенного объема работ
    • Неизвестный
      19 сент. 2016 г., 11:07
      Всем доброго времени суток!
      Работник был отправлен в однодневную командировку в Москву. Утром выехал и вечером должен был вернуться. Но в связи с задержкой выполнения работ (не по его вине) работы были закончены позднее и он вернулся на более позднем поезде. На станцию назначения поезд приехал в 00.10. Положены ли суточные?
      • Неизвестный
        19 сент. 2016 г., 13:32
        это похоже на незапланированную двухсуточную командировку, возникшую из односуточной)))
      • Неизвестный
        20 сент. 2016 г., 15:35
        Срок служебной командировки длится со дня выезда работника в командировку по день приезда из нее.
        Так как товарищ приехал в 10 минут следующих суток, то я бы посчитал командировку двухдневной
    • Неизвестный
      28 сент. 2016 г., 9:52
      Привет-привет. Работник был отправлен в командировку на 5 дней: в г. А на два дня, и в г. Б на 3 дня. При этом из города Б он мог возвращаться ежедневно домой. Положены ли ему суточные за последние три дня командировки?
      • Неизвестный
        28 сент. 2016 г., 10:22
        При командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.
    • Неизвестный
      31 окт. 2016 г., 11:57
      Здравствуйте! Сотрудник в течение суток пересек границу нескольких иностранных государств и лишь на следующий день он оказался в государстве, в которое был направлен для выполнения служебного поручения. В каком размере выплачивать ему суточные за сутки транзитного перелета? В размере, предусмотренном для последнего государства или как среднюю от суммы суточных по всем транзитным государствам или самим принимать решение?
      • Неизвестный
        31 окт. 2016 г., 13:28
        по идее, в размере суточных, установленных для государства, в которое назначена командировка
        • Неизвестный
          31 окт. 2016 г., 13:32
          а если командировка в один день в две страны, как быть с суточными?
          • Вадим Кирсанов
            01 нояб. 2016 г., 14:56
            если в один день сотрудник выполнял служебное задание в нескольких заграничных государствах, суточные можно выплачивать по одному из этих государств или по среднему размеру для всех этих государств
    • Неизвестный
      02 нояб. 2016 г., 13:22
      День добрый, форумчане!
      Сотрудник был отправлен в однодневную командировку в Грецию, но задержался в пути на одни сутки по причине задержки обратного вылета на 10 часов.
      Правомерны ли действия компании, выплатившей ему суточные в полном размере за оба дня? Или ему нужно было за первый день выплатить 50%?
      • Неизвестный
        02 нояб. 2016 г., 14:12
        по распоряжению руководителя командировка однодневная. Налоговики придерутся
    • Валентина Валентина
      24 нояб. 2016 г., 8:24
      Здравствуйте! Работник был отправлен в командировку в соседний город на несколько дней, из которого он может возвращаться ежедневно домой. Возмещаются ли ему расходы на проезд междугородним автобусом, на котором он добирается до соседнего города?
      • Неизвестный
        24 нояб. 2016 г., 8:29
        проезд самолетом, поездом оплачивается, а тут автобус..., да еще при командировке с ежедневным возвратом домой...
      • nikitin
        25 нояб. 2016 г., 12:11
        по идее это обычные расходы на проезд в командировке
        Тот факт, что командированный может ежедневно возвращаться в место проживания, не ограничивает его право на получение возмещения расходов на проезд междугородним автобусом
    • Неизвестный
      17 февр. 2017 г., 8:50
      Утро доброе!!!
      Сотрудник на следующий понедельник взял отгул в счет отпуска. Ему директор подписал.
      А в течение недели было принято решение о направлении сотрудника в командировку с этого же понедельника. Как быть? Можно ли отменить отгул или перенести ввиду производственной необходимости?
      • Неизвестный
        20 февр. 2017 г., 6:34
        Отгул это не отпуск. По отпуску есть ограничение. Из отпуска нельзя сотрудника отзывать без его разрешения. Про отгул такого не помню
    • Неизвестный
      20 марта 2017 г., 1:02
      Компания не вернула подотчетному лицу перерасход. Он получил новый аванс на командировку, часть которого засчитывается в счет долга компании по предыдущему авансовому отчету. Возникают ли последствия?
      • Неизвестный
        20 марта 2017 г., 2:33
        Зачем? перерасход вроде не должен приводить к плачевным результатам
      • Неизвестный
        20 марта 2017 г., 6:28
        Аванс выдается подотчетнику на цели указанные в нем. Если деньги выдаются на погашение задолженности по предыдущему авансовому отчету, это уже не аванс
    • Неизвестный
      16 янв. 2018 г., 8:57

      Работник организации возвращается из командировки в выходной день (приходится на время перелета). Оплачивается ли этот день в двойном размере?


      • nikitin
        16 янв. 2018 г., 9:56

        Письмо Минтруда от 13 октября 2017 г. № 14-2/В-921

        По смыслу статей 106, 107, 166 ТК РФ выезд, приезд или нахождение командированного работника в пути в выходной или нерабочий праздничный день по распоряжению работодателя относятся к случаям привлечения работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни. Данный вывод подтверждается решением Верховного Суда Российской Федерации от 20 июня 2002 года N ГКПИ02-663.

        Таким образом, дни выезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки подлежат оплате согласно статье 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере.


    • Неизвестный
      21 марта 2018 г., 8:25

      Работник по основному месту отправлен в командировку. Обязан ли работодатель данному лицу, работающему у него как внешнему совместителю, предоставлять неоплачиваемый отпуск или иным образом освобождать его от работы на время командировки?

      И как уберечься работнику от возможных казусов?


      • Вадим Кирсанов
        21 марта 2018 г., 13:00

        Трудовой кодекс не содержит взаимосвязи между действиями работодателя по основной работе и работодателя, где работа по совместительству.

        Поэтому они действуют независимо


    • Валентина Валентина
      18 июля 2018 г., 10:29

      Как оплачивать и оформлять больничный в командировке?

      Нужно ли продлевать командировку?

      Учитываются ли расходы на проезд при возвращении из командировки, если дата возвращения приходится на следующий день после больничного?


      • Неизвестный
        18 июля 2018 г., 10:48

        больничный лист оформляется, он служит основанием подтверждения нетрудоспособности в период командировки.

        За период больничного в период командировки выплачивается именно больничный.




      • Неизвестный
        18 июля 2018 г., 11:07

        Суточные выплачиваются независимо от того, находился ли работник в командировке на больничном или нет


    • Неизвестный
      14 авг. 2019 г., 16:50

      Здравствуйте. Сотрудник едет в командировку в другой город.

      Поездка и проживание за счет принимающей стороны.

      Командировочного удостоверения нет, отметки о датах прибытия и убытия принимающей стороной не ставятся.

      Каким образом подтвердить срок командировки, а также величину суточных?




      • Неизвестный
        14 авг. 2019 г., 16:57

        А почему принимающая сторона не ставит отметки о датах прибытия и выбытия?

        И работник может же служебную записку составить для подтверждения нахождения в командировке


    • Неизвестный
      16 сент. 2019 г., 15:52

      Можно ли выдать работнику суточные наличкой без заявления, если другие командировочные расходы организация оплатила самостоятельно?


      • Мусик-пусик
        17 февр. 2020 г., 14:03

        аванс включает в себя и суточные

        Поэтому пусть пишет заявление на аванс


    • Неизвестный
      17 февр. 2020 г., 14:01

      Здравствуйте. Сотрудник был в командировке в другом государстве, которая по срокам должна была длиться до середины февраля.

      Но за пару дней до вылета начались стихийные бедствия. В результате аэропорт перестал функционировать.

      Вернуться назад у него пока нет возможности. Сейчас он там.

      Срок командировки закончился.

      Как его проводить: продлевать командировку? Ставить прогул? или неоплачиваемый отпуск?


      • Неизвестный
        17 февр. 2020 г., 14:12

        Стоит продлить командировку Он же не собственной вине не может вернуться.

        А сможет ли он работать, то есть продолжать выполнять служебное задание?


      • Неизвестный
        17 февр. 2020 г., 14:39

        Из-за разрушений от стихийного бедствия у него нет возможности выполнять служебное задание