Аюдар Инфо
29 апр. 2014 г., 10:10
Не располагаю достаточной информацией по этому вопросу на настоящее время.
В то же время отмечу некоторые моменты по
Трудовому кодексу Российской Федерации.
Итак, трудовое законодательство РФ не содержит запрета на заключение трудового договора между российской организацией и иностранными работниками, трудовая деятельность которых будет осуществляться на территории иностранного государства, гражданами которого они являются (Украиной в данном случае).
В то же время, поскольку трудовая деятельность иностранного гражданина будет осуществляться вне пределов территории РФ, применение трудового законодательства РФ к данным трудовым отношениям ограничено. В частности, трудовые отношения между российской организацией и иностранными гражданами по осуществлению трудовой деятельности на территории иностранного государства, гражданами которого они являются, не могут напрямую регулироваться законодательством РФ, а соответственно, и нормы
гл. 49 ТК РФ, устанавливающей особенности регулирования труда надомников, не могут быть применимы к отношениям сторон.
Вместе с тем ст. 10
ТК РФ установлено, что общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ являются составной частью правовой системы РФ и имеют приоритет перед внутренним трудовым законодательством РФ. Следовательно, для решения вопроса о праве, применимом к данным трудовым отношениям, необходимо проанализировать международные договоры между РФ и иностранным государством, на территории которого будут работать иностранные граждане. И уже исходя из содержания международных договоров решать вопрос о применимом праве и правильном оформлении трудового договора, в том числе о возможности включения в условия трудового договора оговорки о применимости к трудовым отношениям законодательства РФ (в том числе норм о надомном труде).
