Курс ЦБ на 29 марта 2024 года
EUR: 99.7057 USD: 92.2628 КЛЮЧЕВАЯ СТАВКА 16%
8 (952) 080-10-85
круглосуточно

Возврат на работу из отпуска по уходу за ребенком

  • 2012maina
    19 апр. 2014 г., 17:57
    Добрый день! Сотрудница уведомила о досрочном выходе с 30.04 из отпуска по уходу за ребенком.
    На ее место по срочному договору был оформлен сотрудник. Должны ли мы уведомить его о выходе основного сотрудника? Как и каким числом его нужно уволить.
    • Неизвестный
      25 апр. 2014 г., 10:26
      Вы можете его уведомить, но обязанности такой не установлено. А увольнять работника, принятого на время отсутствия основного нужно в день выхода основного сотрудника. Статья 79 ТК РФ - Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.