buhcb
01 февр. 2014 г., 10:22
Здравствуйте! Согласно ст.136 ТК РФ и письма Роструда от 08.09.2006г № 1557-6 следует что заработная плата за I половину месяца должна оплачиваться за фактически отработанные дни, а это значит что два раза в месяц нужно подавать табеля учета рабочего времени. Это несложно сделать если коллектив маленький и все работают только по основному месту работы. А если это 2000 человек? И половина из них работает по скользящему графику, и к тому же один человек может работать в нескольких отделениях (например врачи). Нагрузка на табельщиков, расчетчиков, кадровиков и т.д. увеличивается в таком случае вдвое. Вопрос: Правомерно будет, если учреждение пропишет в кол.договоре и учетной политике иные условия начисления заработной платы за I половину месяца, сохранив при этом основные требования ТК РФ выплаты заработной платы 2 раза в месяц и не ниже 50% часовой тарифной ставки?