Главная / Форум / Отдел кадров

Ненормированный рабочий день

Неизвестный

08 окт. 2013 г., 10:56

Сотруднику установлен ненормированный рабочий день. Но фактически в течение года он всего один день оставался сверх 8 часов. Положен ли ему дополнительный отпуск? Как быть с допотпуском, если в середине года сотруднику был отменен ненормированный рабочий день?
- Неизвестный
  
  09 окт. 2013 г., 10:08
  
  Дополнительный отпуск полагается за режим работы, а не за то, сколько раз работник перерабатывал при ненормированном рабочем дне. Если он каждый день будет перерабатывать более 3-х часов, ему же не положен тройной дополнительный отпуск
  - ni_antonova
    
    09 окт. 2013 г., 13:32
    
    Да, я с этим согласна. Если отменен доп.отпуск, то сначала надо уточнить на основании чего, затем нужно заключить с сотрудником доп.соглашение.
- Неизвестный
  
  18 нояб. 2013 г., 8:12
  
  Можно ли в коллективном договоре установить, что ненормированный рабочий день может распространяется на конкретные должности. И уже приказом устанавливать какого именно работника соответствующей должности касается это положение?