Главная / Форум / Отдел кадров

Отпуск

Неизвестный

21 мая 2013 г., 12:38

Работник в возрасте 17 лет ушел в отпуск. Директор по производственной необходимости хочет его отозвать из отпуска на пару дней.
Как это сделать?
- Неизвестный
  
  21 мая 2013 г., 12:41
  
  Д 18 лет сотрудник является несовершеннолетним.
  А несовершеннолетнего нельзя отзывать из отпуска. Иначе нарушите трудовой кодекс.
- Неизвестный
  
  21 мая 2013 г., 12:43
  
  Пусть сотрудник сам по собственому желанию выйдет из отпуска на эти пару дней
- Неизвестный
  
  10 июня 2013 г., 9:52
  
  Доброе утро, форумчане!
  Сотрудник является донором. Он накопил четыре выходных дня за сдачу крови и хочеи их разом взять
  Как их оформить, как дополнительный отпуск?
  - Неизвестный
    
    10 июня 2013 г., 10:09
    
    ПОсмотрите ст. 186 кодекса
    Предоставляемые дни отдыха не называются днями отпуска. Поэтому логично их будет кваифицировать именно как дни отдыха
    - Неизвестный
      
      10 июня 2013 г., 10:56
      
      Если донор будет увольняться, а попросит компенсацию за неотгуленные дни отдыха, фирма обязана будет ему оплатить их?
  - Неизвестный
    
    10 июня 2013 г., 10:41
    
    Издайте приказ на предоставление дня отдыха
  - Неизвестный
    
    10 июня 2013 г., 10:55
    
    Спасибо!
  - Неизвестный
    
    10 июня 2013 г., 11:11
    
    Компенсация за неотгуленные дополнительные дни донору не полагается
- Неизвестный
  
  14 июня 2013 г., 15:39
  
  Приняли на один месяц несовершеннолетнего - 15 лет.
  на 1 месяц
  Ему отпуск полагается?
  Кто-нить знает. подскажите
  - Неизвестный
    
    14 июня 2013 г., 15:49
    
    Ст 267
    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
  - Неизвестный
    
    14 июня 2013 г., 15:50
    
    Вот еще для сезонщиков
    Статья 295.
    Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.
- Неизвестный
  
  19 июня 2013 г., 6:47
  
  Работник просит ему предоставить отпуск неоплачиваемый на три недели. Директор не хотел бы настолько его отпускать. Возможно ли это?
  - Неизвестный
    
    19 июня 2013 г., 6:52
    
    Смотря к какой категории относится работник и для каких целей отпуск? В каких-то случаях неоплачиваемый отпуск обязателен. В других случаях по уважительным и неуважительным причинам отпуск предоставляется по соглашению между сторонами.
    - Неизвестный
      
      25 июня 2013 г., 14:10
      
      Неоплачиваемый отпуск в связи со свадьбой сына, проживающего в другом конце страны
      - Неизвестный
        
        25 июня 2013 г., 15:04
        
        Нужно смотреть условия колдоговора, там все прописано должно быть и статью 128 кодекса.
        Три недели конечно маловероятно, что там прописано)
- Неизвестный
  
  21 июня 2013 г., 9:14
  
  Доброе утро, форумчане!
  Сотрднику дали неоплачиваемый отпуск на 10 дней. До окончания отпуска директор хотел бы его отозвать. Нужно ли получать его согласие на отзыв?
  - Неизвестный
    
    21 июня 2013 г., 11:35
    
    Статья 125. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
    Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
  - Неизвестный
    
    21 июня 2013 г., 11:42
    
    Вообще-то ст. 125 ТК касается ежегодного оплачиваемого отпуска. А тот отпуск о котором спрашивается, предоставлен на основании ст. 128 ТК " Отпуск без сохранения заработной платы"
    Поэтому не путайте их.
  - Неизвестный
    
    24 июня 2013 г., 13:40
    
    Наверное будет лучше, если порядок отзыва из неоплачиваемого отпуска будет прописан в коллективном договоре.
    И лучше конечно получать письменное согласие отпускника, чтобы меньше было рисков со стороны трудовой инснекции)))))))))
- Неизвестный
  
  02 авг. 2013 г., 14:50
  
  Работник находится в отпуске. Прости его перенести в связи с болезнью родственника. Такое возможно? Это не он сам на больничном...
  - Неизвестный
    
    02 авг. 2013 г., 14:52
    
    да. возможно
    Но нужно в колдоговоре отразить данное право.
    Иначе перенос не позволителен
    - Неизвестный
      
      02 авг. 2013 г., 14:53
      
      Спасибо!
      А где сказано про это?
      - Неизвестный
        
        02 авг. 2013 г., 14:54
        
        посмотрите ст 124 трудового код
    - ni_antonova
      
      07 авг. 2013 г., 14:54
      
      EkaterinA
      Подскажите, пожалуйста. Сотруднику нашего учреждения с 01.01.13г назначена приказом руководителя стимулирующая выплата за качество. С 01.05.13г сотрудник переведен на другую должность.Стимулирующая доплата снимается автоматически бухгалтером или необходим приказ руководителя о снятии?
      - nkudr
        
        08 авг. 2013 г., 19:25
        
        Галина
        Должен быть приказ о снятии, а без него у бухгалтера не оснований не начислять стимулирующие выплаты (если они были не временно установлены)
        
        ni_antonova
        
        09 авг. 2013 г., 11:57
        
        nkudr
        Спасибо, что подтвердили мою уверенность, т.к. бухгалтер- это исполнитель и работает с фактом.
      - Неизвестный
        
        09 авг. 2013 г., 12:22
        
        Тут еще такой момент есть.
        Стимулирующая выплата как правило связана с выполнением работы на определенной должности. Если должность меняется: например, был бухгалтер, а стал экономист, то обоснованность продолжения начисления стимулирующей выплаты под вопросом.
      - gcgb-buh
        
        20 сент. 2013 г., 8:59
        
        Да, как правило стимулирующая выплата дается на должность, а не на фамилию сотрудника, поэтому при переводе на другую должность выплачивать ее нельзя. Только если будет новый приказ. У нас такая же ситуация была, консультировались с ревизорами