Главная / Форум / Отдел кадров

Увольнение сотрудника

prov.adm

23 апр. 2013 г., 1:50

Как оформить увольнение сотрудника, подавшего заявление на увольнение находясь в очередном отпуске?
- Неизвестный
  
  23 апр. 2013 г., 7:47
  
  Татьяна
  А в заявлении он что указал, с какого дня желает уволиться?
- Неизвестный
  
  24 апр. 2013 г., 9:41
  
  Статья 80 Трудового кодекса
  Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,
  Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
  По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
- Неизвестный
  
  24 апр. 2013 г., 9:45
  
  Что значит как оформить увольнние сотрудника?
  Есть общий порядок увольнения.
  Нужно оределить дату расторжения трудового договора.
  На эту дату произвести расчет и выдать документы.
  Если эта дата приходится на последний день отпуска, тогда порядок может быть несколько иным.
  - prov.adm
    
    24 мая 2013 г., 4:35
    
    Лариса К
    Работник уволился находясь еще в отпуске, не догуляв 22 к.д.
    - Стасик
      
      27 мая 2013 г., 21:48
      
      По общему правилу рассчитывать сотрудника нужно не в последний день отпуска, а в последний день, предшествующий отпуску.
      Но у вас такое не получится.
    - Неизвестный
      
      28 мая 2013 г., 9:12
      
      На каких условиях он уволился? С какого момента увольнение согласно его заявлению? С продлением отпуска?
      - Неизвестный
        
        28 мая 2013 г., 12:54
        
        Если в отпуске написал заявление на увольнение, то необходимо решить как будет с отработкой 2 недель. Если без отработки будет увольняться в последний день отпуска, тогда нужно согласовать о времени выдачи документов и расчета.
- ni_antonova
  
  28 мая 2013 г., 14:23
  
  Татьяна
  В данном случае, если администрация не возражает уволить сотрудника без отработки 2 недель, то просто делаете перерасчет начисленных отпускных, возможно ему будет положена даже компенсация за дни неиспользованного отпуска. Если отпуск предоставлен вперед (и такое случается), то могут возникнуть проблемы с возвратом начисленных отпускных.