Курс ЦБ на 3 декабря 2021 года
EUR: 83.8105 USD: 74.0637 КЛЮЧЕВАЯ СТАВКА 7.5%
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30
Узнать о системе больше

Увольнение работника при наличии судимости

  • sopova57
    22 апр. 2013 г., 14:50
    Подлежат ли увольнению в связи с наличием судимости работники учреждения дополнительного образования, не занимающие педагогичесие должности?
    • Неизвестный
      22 апр. 2013 г., 15:00
      sopova57
      нет
    • Неизвестный
      24 апр. 2013 г., 15:37
      почитайте статью http://www.audar-info.ru/article/Bpersonnel/article.php?artId=558159&sec=2800

      там в конце статьи примечательное решение суда. Дворник, работал в детском саду, ранее привлекался к уголовной ответственности за преступление, относящееся к преступлениям против семьи и несовершеннолетних. При этом уголовное преследование в отношении К. было прекращено вследствие акта амнистии. В силу ст. 351.1 ТК РФ К. уволили. Он посчитал увольнение незаконным, так как считал, что работая дворником, непосредственно не задействован в образовательном процессе, а потому не относится к категории лиц, с которыми может быть расторгнут трудовой договор по вышеуказанному основанию. Однако данный довод судебной коллегией был отклонен как несостоятельный, поскольку ст. 351.1 ТК РФ распространяется на всех лиц, выполняющих трудовую деятельность в учреждениях в сфере образования, независимо от существа выполняемых ими задач (вмененных должностных обязанностей) (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 22.08.2012 по делу N 33-6762 ).