Наполеон
29 янв. 2013 г., 15:58
В силу
статьи 16 ТК РФ права и обязанности у сторон трудового договора (работника и работодателя) возникают по общему правилу только с момента заключения трудового договора Не под один из видов исключений, предусмотренных
ТК РФ, job offer не подпадает.
Трудовой договор считают заключенным после подписания его обеими сторонами или с момента, когда работник уже приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (в этом случае в соответствии с ч. 2
ст. 67 ТК РФ в течение трех дней с момента начала фактической работы трудовой договор должен быть оформлен письменно).
Исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35
Конституции РФ и абзаца второго
части 1 статьи
22 ТК РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что
ТК РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения.
Между тем, необходимо, чтобы job offer не мог расцениваться как:
- предложение в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя (часть 4 статьи 64
ТК РФ);
- документ, содержащий признаки трудового договора. В этой связи нельзя подписывать job offer, ставить на нем печать работодателя, и отправлять письмом или передавать кандидату на руки, лучше всего, отправить его по электронной почте от имени менеджера по кадрам, не имеющим права заключать трудовые договоры. Если Вы будете направлять job offer от имени менеждера или секретаря, без какой-либо подписи, то Вы также оградите себя от возможных обвинения кандидата в дискриминации в случае отказа в приеме на работу.
Следует отметить, что в случае заключения трудового договора с кандидатом, которому был направлен job offer, соторны трудового договора вправе предусмотреть иные условия работы, которые будут отличаться от условий, содержащихся в job offer. Так в Определении Московского городского суда от 20.05.2011 по делу № 33-14936 указано: «Отказывая в заявленных исковых требованиях, суд обоснованно исходил из того, что несоответствие обязанностей истца тому перечню, который был указан в предложении о работе от 06 апреля 2010 г., не может расцениваться как нарушение прав истца; при разрешении вопроса о выполнении работником его должностных обязанностей работодатель правильно руководствовался положениями трудового договора и планового задания, должностной инструкции, которые являются неотъемлемыми частями трудового договора».
job offer нельзя путать с предварительным договором (
статья 429 ГК РФ), так как применения гражданского законодательства по аналогии к трудовому законодательству не допустимо.
