Надежда Балаганова пишет:
у нас похожая ситуация, сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением, его обязанности на время отпуска возложили на другого работника, в соот. с приказом. Потом, когда сотрудник уволится, на его место мы переместим того сотрудника который его замещал, а обязанности этого сотрудника на кого возложить? Если нового работника еще не нашли, и не известно когда найдут...
Что делать? возложить эти обязанности на кого то третьего? Так как лучше оформить совмещением? или может временным переводом? Я вообюще запуталась... [/QUOTE]
Разделите обязанности последнего (того кто перейдет на место уволившегося) между другими сотрудниками на время, пока не найдете нового. Больше выхода нет никакого, раз [QUOTE]Если нового работника еще не нашли, и не известно когда найдут...
... Разделите обязанности последнего (того кто перейдет на место уволившегося) между другими сотрудниками на время, пока не найдете нового. Больше выхода нет никакого ...
editor пишет:
ну что ж у вас за руководитель такой...что договоренности с сотрудниками достигнуть не может
Надежда Балаганова пишет:
у нас похожая ситуация, сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением, его обязанности на время отпуска возложили на другого работника, в соот. с приказом. Потом, когда сотрудник уволится, на его место мы переместим того сотрудника который его замещал, а обязанности этого сотрудника на кого возложить? Если нового работника еще не нашли, и не известно когда найдут...
Что делать? возложить эти обязанности на кого то третьего? Так как лучше оформить совмещением? или может временным переводом? Я вообюще запуталась...