(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30
Узнать о системе больше

заявление об увольнении

  • Неизвестный
    11 февр. 2011 г., 12:02
    Сотрудник написал заявление "прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск с 28.01.11 по 11.02.11 с последующим увольнением." Так можно? Или лучше 2 разных заявления написать:на отпуск+на увольнение.
  • Неизвестный
    11 февр. 2011 г., 12:03
    так можно
  • Неизвестный
    11 февр. 2011 г., 12:04
    Тогда дата увольнения будет 11 или 12 февраля?
  • Неизвестный
    11 февр. 2011 г., 12:05
    датой увольнения будет последний день отпуска, соответственно в вашем случае 11 февраля
  • Неизвестный
    11 февр. 2011 г., 12:05
    а когда с работником произвести полный расчет? перед началом отпуска (за 3 дня) или в последний день отпуска?
  • Неизвестный
    11 февр. 2011 г., 12:08
    за 3 дня до отпуска вам выплатят только отпускные
  • Неизвестный
    11 февр. 2011 г., 12:09
    окончательный расчет будет в последний рабочий день перед началом отпуска
  • Maurizio
    15 февр. 2011 г., 11:49
    у нас похожая ситуация, сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением, его обязанности на время отпуска возложили на другого работника, в соот. с приказом. Потом, когда сотрудник уволится, на его место мы переместим того сотрудника который его замещал, а обязанности этого сотрудника на кого возложить? Если нового работника еще не нашли, и не известно когда найдут... :_(
    Что делать? возложить эти обязанности на кого то третьего? Так как лучше оформить совмещением? или может временным переводом? Я вообюще запуталась... :-0
  • editor
    16 февр. 2011 г., 12:55

    Надежда Балаганова пишет:
    у нас похожая ситуация, сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением, его обязанности на время отпуска возложили на другого работника, в соот. с приказом. Потом, когда сотрудник уволится, на его место мы переместим того сотрудника который его замещал, а обязанности этого сотрудника на кого возложить? Если нового работника еще не нашли, и не известно когда найдут...
    Что делать? возложить эти обязанности на кого то третьего? Так как лучше оформить совмещением? или может временным переводом? Я вообюще запуталась... [/QUOTE]
    Разделите обязанности последнего (того кто перейдет на место уволившегося) между другими сотрудниками на время, пока не найдете нового. Больше выхода нет никакого, раз [QUOTE]Если нового работника еще не нашли, и не известно когда найдут...

  • Maurizio
    16 февр. 2011 г., 13:03

    ... Разделите обязанности последнего (того кто перейдет на место уволившегося) между другими сотрудниками на время, пока не найдете нового. Больше выхода нет никакого ...



    Так даже желающих нет, на кого можно обязанности перекинуть :\ , а в ТК сказанно, что совмещение осуществляется по договоренности межу руководителем и сотрудником....
  • editor
    16 февр. 2011 г., 17:24
    ну что ж у вас за руководитель такой...что договоренности с сотрудниками достигнуть не может :(
  • Maurizio
    16 февр. 2011 г., 17:47

    editor пишет:
    ну что ж у вас за руководитель такой...что договоренности с сотрудниками достигнуть не может



    ну как сотрудника можно уговорить, только материально простимулировав, :-| а за малекую доплату которая получается, мало кто хочет брать на себя дополнительную нагрузку :_( Думаю с такими проблемами много кто сталкивается :\
  • Неизвестный
    24 февр. 2011 г., 16:16

    Надежда Балаганова пишет:
    у нас похожая ситуация, сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением, его обязанности на время отпуска возложили на другого работника, в соот. с приказом. Потом, когда сотрудник уволится, на его место мы переместим того сотрудника который его замещал, а обязанности этого сотрудника на кого возложить? Если нового работника еще не нашли, и не известно когда найдут...
    Что делать? возложить эти обязанности на кого то третьего? Так как лучше оформить совмещением? или может временным переводом? Я вообюще запуталась...



    Ваша ситуация не до конца понятна. Вы запутались. Ваш сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением, вы его расчитываете последним рабочим днем перед отпуском и спокойно ищете человека, пока его место занимает работник, которого вы перевели на место уволенного. не надо искать какого-то третьего сотрудника.