Ливанов
10 февр. 2020 г., 16:51
Добрый вечер!
В организации предоставляются дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска за ненормированный рабочий день, за вредные условия труда и некоторые от самой организации.
Некоторые сотрудники предпочли получать компенсацию вместо ухода в отпуск.
В каких случаях она обязательна? А когда работодатель не обязан предоставлять компенсацию?