Здравствуйте. Работник просит день в счет отпуска.
Если случаи, когда работодатель обязан оформить такой отпуск в удобное для работника время?
Каков порядок предоставления неоплачиваемых отпусков?
Здравствуйте. Работник просит день в счет отпуска.
Если случаи, когда работодатель обязан оформить такой отпуск в удобное для работника время?
Каков порядок предоставления неоплачиваемых отпусков?
В 128 статье ТК приведены случаи, когда неоплачиваемый отпуск предоставляется в обязательном порядке:
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
-участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
-работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
-родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, -сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при -исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
-работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
-работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
-в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Эта норма обязывает предоставить указанные доп отпуска этим работникам, но не обязывает предоставлять в то время, когда они захотят.
Время отгула этих отпусков нужно согласовывать с работодателем, за исключением льготников, которые сами определяют время отгула подобных отпусков