Курс ЦБ на 8 декабря 2021 года
EUR: 83.7114 USD: 74.1399 КЛЮЧЕВАЯ СТАВКА 7.5%
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30
Узнать о системе больше

отпускной период

  • шЧ29023
    31 мая 2012 г., 15:24
    Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться!
    Наша сотрудница работает в организации с 12.02.2008.
    За период 12.02.2008-12.02.2009 отпуск ей предоставлен не был. (полагался отпуск 32 кал. дня по трудовому договору)
    С 31.01.09по 19.06.09 - отпуск по беременности и родам;
    с 06.07.09 по 12.10.10 - отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
    вышла на работу 13.10.2011. (в связи с переводом полагается отпуск 56 дней по труд.дог)
    с 20.06.2011 по 14.08.2011 - предоставлен отпуск (56 дней по трудовому договору) без указания периода, за который предоставлен.
    В настоящее время предоставлен ежегодный отпуск за период работы с 12.02.11 по 12.02.12 на 56 кал.дней с 18.06. по 12.08.12г.
    Вопрос:
    1. Помогите установить период отпуска с 20.06.11 по 14.08.11.
    2. Должны ли мы сотруднице отпускные дни за время нахождения в декретном отпуске?
    3. Как следует устанавливать очередной отпускной период после выхода сотрудниц из отпуска по уходу за ребенком - с даты выхода или продолжать периоды с даты приема на работу?
    4. Полагаются ли дни ежегодного календарного отпуска работникам за время нахождения в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком?
  • editor
    31 мая 2012 г., 17:49
    Вам нужно посмотреть положение о расчете среднего заработка - там есть информация о периодах когда работник не работал, но стаж за ним сохранялся =)
  • вильвиль
    01 июня 2012 г., 10:19
    1. Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, поскольку данный отпуск предоставляется на основании больничного листка (листка временной нетрудоспособности).
    2. Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком по достижению им 1,5 и 3 лет, не имеют права на ежегодный оплачиваемый отпуск, поскольку сам отпуск по уходу уже является дополнительным отпуском.
    3. Рабочий период после выхода из отпуска по уходу начинается с даты выхода на работу, о чем должно быть заявление сотрудницы. Поэтому логично будет, если вы подсчитаете период на день выхода в отпуск по уходу и период после выход из этого доп. отпуска.
    4. В приказе на ежегодный отпуск необходимо указывать рабочий период, потому как работник подписывает данный документ...
    5. Мне лично не понятен разрыв между датами 19.06.09 и 06.07.09...чем занимался сотрудник в данный период?как правило, БЛ по беременности и родам заканчивается и сразу, на следующий же день работник пишет заявление по уходу...