Светланка
11 дек. 2019 г., 15:50
1. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
2. Помимо выходного пособия, за работниками сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в центр занятости, но не был им трудоустроен в течении трех месяцев, средний заработок сохраняется за работником и за третий месяц со дня увольнения (для работников - «северян» установлены дополнительные гарантии, в частности в случае, если они не нашли новую работу, за ними сохраняется средний заработок, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанными работниками в течение четвертого, пятого и шестого месяцев). Все указанные выплаты осуществляются бывшим работодателем. Для их назначения работник должен представить паспорт и трудовую книжку, в которой нет записи о новом трудоустройстве. Для оплаты третьего (четвертого - шестого месяцев – для работников - «северян») должна быть представлена справка из центра занятости.
3. Получить средний заработок за второй месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата работник вправе в том случае, если представит работодателю трудовую книжку, в которой отсутствует запись о новом трудоустройстве. Обратиться к работодателю с соответствующей просьбой можно по истечении второго месяца после увольнения. Факт заключения гражданско-правового договора (при условии, что он не будет регулировать между организацией и физлицом трудовые отношения) значения иметь не будет.
