Главная / Форум / Отдел кадров

Дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни

Неизвестный

02 окт. 2019 г., 16:31

Добрый день!
Если сотрудник работал в выходной или праздничный день, вправе ли работодатель сам решить исходя из своих финансовых возможностей, произвести двойную оплату или дать день отдыха?
Если сотрудник согласился на день отдыха, но несмотря на это его не берет, при увольнении нужно ли будет ему платить компенсацию за неотгуленный день?
- Неизвестный
  
  02 окт. 2019 г., 16:43
  
  Не работодатель выбирает, предоставлять ли работнику день отдыха, а сам работник решает
  И если принял решение о дне отдыха, то должен письменно уведомить работодателя
- Неизвестный
  
  02 окт. 2019 г., 17:07
  
  это 153 статья ТК. По ней разъяснений мало официальных
  Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
  
  сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  
  работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  
  работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
  
  По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.