Сотрудник пошел учиться в ВУЗ на заочное отделение за свой счет.
Так как обучение идет в интересах работодателя, то он возмещает работнику оплату за обучение.
Включается ли сумма возмещения в расходы? Облагать ли ее НДФЛ и страховыми взносами?
В составе прочих расходов можно учесть плату работодателя за обучение сотрудника.
Но там идет речь о договоре работодателя и образовательного учреждения, по которому работодатель сам платит образовательному учреждению за обучение.
Компенсация не является доходом работника, если он обучается в интересах работодателя.
НДФЛ не возникает
Добрый день. Сотрудник организации имеет высшее педагогическое образование, работает бухгалтером.
Организация его направляет на обучение в ВУЗ с получением второго высшего образования по специальности Бухгалтерский учет.
Вправе ли организация учесть оплату за обучение в расходах?
Расходы налогоплательщика на обучение по основным профессиональным образовательным программам, основным программам профессионального обучения и дополнительным профессиональным программам включаются в состав прочих расходов, если:
1) обучение по основным профессиональным образовательным программам, основным программам профессионального обучения и дополнительным профессиональным программам осуществляется на основании договора с российской образовательной организацией, научной организацией либо иностранной образовательной организацией, имеющими право на ведение образовательной деятельности;
2) обучение по основным профессиональным образовательным программам, основным программам профессионального обучения и дополнительным профессиональным программам проходят работники налогоплательщика, заключившие с налогоплательщиком трудовые договоры, либо физические лица, заключившие с налогоплательщиком договоры, предусматривающие обязанность физического лица не позднее трех месяцев после окончания указанного обучения, оплаченного налогоплательщиком, заключить с ним трудовой договор и отработать у налогоплательщика не менее одного года.
В случае, если трудовой договор между указанным физическим лицом и налогоплательщиком был прекращен до истечения одного года с даты начала его действия, за исключением случаев прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 83 ТК РФ), налогоплательщик обязан включить во внереализационные доходы отчетного (налогового) периода, в котором прекратил действие данный трудовой договор, сумму платы за указанное обучение соответствующего физического лица, учтенную ранее при исчислении налоговой базы. В случае, если трудовой договор физического лица с налогоплательщиком не был заключен по истечении трех месяцев после окончания обучения, оплаченного налогоплательщиком, указанные расходы также включаются во внереализационные доходы отчетного (налогового) периода, в котором истек данный срок заключения трудового договора.
Здравствуйте.
Организация заключила с ВУЗом и физлицом договор, по которому оплачивает его обучение. По окончании учебы он должен отработать 5 лет.
Ему по условиям договора выплачивается организацией за время учебы стипендия.
Включается ли стипендия в расходы?
С какой даты отсчитывать три месяца на заключение трудового договора?
Можно ли трудовым договором предусмотреть испытательный срок для него?
Стипендия в п. 3 ст. 264 НК РФ не указана, поэтому в расходы не стоит включать
Учитывая, что если три года сотрудник не отработает после учебы, то оплата обучения включается в доходы, смысла в испытательном сроке не вижу