Главная / Форум / Нефинансовые активы

Бухгалтерские проводки за удержанную спецодежду

zelenstroy

06 авг. 2019 г., 15:57

Какие проводки сделать если произведено удержание из заработной платы работника за не сданную спецодежду которая числится на 27сч.
Сначала мы удержали вот так : д-т.302.11 к-т 304.03 в сумме 1467,66 руб.,не поймем что делать дальше теперь у нас эта сумм а зависла на счете 304.03, мы так поняли что проводку д-т 304.03 к-т 27 невозможно сделать,объясните как нам быть.
- Везучая
  
  07 авг. 2019 г., 11:26
  
  Добрый день! Проводку по удержанию Вы сделали правильно на основании инструкции. Далее нужно сделать еще поводку Дт 304.03 и Кт 209, поскольку операция невозврата имущества относится к учету ущерба. А счет 27 - забалансовый. Двойная запись там не предусмотрена. Поэтому на основании акта нужно с 27 счета невозвращенное имущество списать.
  - Новенький
    
    07 авг. 2019 г., 11:29
    
    Здравствуйте! Как документально эта операция оформляется? И если недостачу спецодежды выявили после увольнения?
    - Везучая
      
      07 авг. 2019 г., 11:35
      
      Добрый день! Про срок. Читаем ст. 248 ТК РФ: распоряжение о возмещении ущерба можно издать в течение месяца со дня его обнаружения. Позже - возмещение в судебном порядке.
      - topalov
        
        10 авг. 2019 г., 17:52
        
        Простите, в отношении кого будет издаваться распоряжение о возмещении ущерба, если трудовые отношения прекращены?
        
        Везучая
        
        12 авг. 2019 г., 15:36
        
        Бывшего работника можно попросить подписать уведомление о задолженности и заявление о добровольном погашении. В случае отказа представитель организации обращается в суд за истребованием долга с физического лица.
    - Ирина Леонидовна
      
      08 авг. 2019 г., 11:10
      
      Здравствуйте! Документальное оформление удержание начинается с того, что порядок должен быть утвержден в каком-то Вашем локальном акте. Нужно выдать бухгалтерскую справку с расчетом - обоснованием размера ущерба, получить от работника письменные пояснения.