подскажите, пожалуйста , в муниципальном бюджетном учреждении работает внутренний совместитель. Он работает на полную ставку сторожа и на 0,5 ставки рабочего по обслуживанию зданий. По обоим профессиям оплата труда совокупно не достигает МРОТ. Необходимо делать доплату до МРОТ по каждой профессии или исходя из совокупного дохода?
Добрый день! Каждая ставка сравнивается в данном случае с МРОТ по отдельности. Первая - с полным МРОТ, вторая - в пересчете на 0,5 ставки.
а в нормативной базе где можно посмотреть?
Как таковой нормативной базы по этому случаю нет. Но надо исходить из последнего абзаца ст. 133.1 ТК РФ: Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Надо понимать, что при совместительстве, в том числе внутреннем, он превышает ному рабочего времени (в данном случае в полтора раза) и это должно учитываться при расчете МРОТ. Вообще, такова экспертная позиция.
Вот нашла изменение к тому, что вы мне объясняли Постановление Конституционного суда Российской Федерации от 11.04.2019 №17-П. Очень важно при определении величины доплаты до установленной величины МРОТ!!!!!!
Там идет речь о другом - о доплатах и стимулирующих выплатах при работе на одном и том же рабочем месте, должны ли они учитываться при расчете заработка в сравнении с МРОТ или учитываются сверх МРОТ. Упоминаемая там сверхурочная работа и совместительство - это не одно и то же, вообще разные вещи.Так что, настаиваю на своем разъяснении.
Тут есть, кстати, существенная разница. К сверхурочной работе привлекается работник по инициативе работодателя (ст. 97 ТК РФ), который помимо оплаты за сверхурочную работу производит еще и доплату за отклонение от нормальных условий труда. Совместительство - это, все-таки, результат соглашения между работодателем и работником. Работа по совместительству сама по себе не является сверхурочной по отношению к основной, даже если она выполняется полностью в другое время, нежели основная. Может быть, при внутреннем совместительстве это не очевидно, но это четко видно, если совмещать у другого работодателя. Для последнего должно быть совершенно все равно, сколько сегодня работник проработал времени на другом предприятии.