poirot1
02 авг. 2019 г., 10:51
Как таковой нормативной базы по этому случаю нет. Но надо исходить из последнего абзаца ст. 133.1 ТК РФ: Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Надо понимать, что при совместительстве, в том числе внутреннем, он превышает ному рабочего времени (в данном случае в полтора раза) и это должно учитываться при расчете МРОТ. Вообще, такова экспертная позиция.