Добрый день. Планируют отменить обычные трудовые книжки и заменить на электронные.
Когда это именно планируют?
Что делать с бумажными трудовыми книжками?
А что если попадет вирус и уничтожит данные электронной трудовой книжки?
Планируется вводить электронные трудовые книжки и применять параллельно с обычными трудовыми книжками
А еще слышал, что трудовые книжки больше не будут храниться у работодателей
настоящие трудовые книжки никто не отменяет.
Для новых работников, которые заводят трудовые книжки будет применяться электронный вариант.
Пока все в проектах
уже принимаются законы по поводу электронных трудовых книжек.
Слышал, что и бумажные и электронные книжки будут в ходу с начала следующего года.
Какую отчетность работодателю нужно будет сдать в пенсионный в связи с появлением электронные трудовые книжки?
В каких случаях у сотрудников будут электронные, а когда бумажные трудовые книжки?
В следующем году работник должен будет писать заявление, если хочет чтобы работодатель продолжал вести бумажную трудовую книжку.
В этом случае работодатель будет вести и бумажную и электронную трудовые книжки по такому работнику
Здравствуйте. Вышел закон об электронных трудовых книжках.
К чему быть готовым работодателю?
Какие основные изменения касаются трудовых книжек?
Как будет проходить переходный период?
Да, только что внесли соответствующие изменения в Трудовой кодекс.
Появилась новая ст. 66.1 Сведения о трудовой деятельности
2020 год является переходным периодом
Работодатели в течение 2020 года осуществляют следующие мероприятия:
1) принятие или изменение локальных нормативных актов (при необходимости) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии);
2) подготовка и обсуждение с уполномоченными в установленном порядке представителями работников изменений (при необходимости) в соглашения и коллективные договоры в порядке, установленном ТК РФ;
3) обеспечение технической готовности к представлению сведений о трудовой деятельности в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах ПФР;
4) уведомление по 30 июня 2020 года включительно каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления в порядке, предусмотренном частью 2 настоящей статьи, сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 ТК РФ (в редакции настоящего Федерального закона) или предоставлением ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ.