расчет отпускных для работника с неполным рабочим днем

Заработная плата работников не может быть ниже МРОТ только в случае, если работник отработал полностью месячную норму рабочего времени.

В соответствии со ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

В соответствии с п. 18 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом МРОТ. Об этом же говорится в ст. 133 ТК РФ.

В данном случае работник трудился на условиях неполного рабочего времени, в связи с чем получается, что п. 18 Положения на работника не распространяется.

В то же время в Письме Минтруда России от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085 указывается, что При работе в режиме неполного рабочего времени при повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда заработная плата начисляется работнику пропорционально отработанному времени, на не ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку.

Поэтому если средний заработок вашего работника, который получился для расчета отпуска, в пересчете на полную ставку не будет ниже МРОТ, то пересчитывать его до МРОТ не надо.