fedotovskaya71
20 июня 2019 г., 8:41
Во время нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком на предприятии прошла реорганизация путем присоединения к другому предприятию . По окончании отпуска по уходу за ребенком сотрудница решила уволиться по собственному желанию. Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск на новом предприятии нет зарплаты, нет фактически отработанных дней. 22 дня неиспользованного отпуска осталось с прежнего предприятия. Для расчета среднего заработка какую зарплату брать: с прежнего или нового предприятия