(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30
Узнать о системе больше

Расторжение трудового договора

  • aldan
    02 апр. 2012 г., 6:08
    здравствуйте, как уволить работника если он принят без испытательного срока? Неправильно составлен трудовой договор.
  • elena22270
    02 апр. 2012 г., 10:15
    Либо предложить ему уволиться по собственному желанию, либо собирать с каждого его нарушения объяснительные записки, а потом уволить за допущенные нарушения, да и то нужно, чтобы они были существенными, иначе он может подать в суд и выиграть дело.
  • Ягодка
    02 апр. 2012 г., 10:19

    Елена пишет:
    здравствуйте, как уволить работника если он принят без испытательного срока? Неправильно составлен трудовой договор.


    все равно работника перед увольнением необходимо предупредить, если нет испытательного срока, тогда предупредить нужно за месяц.
  • ЛК7401
    04 апр. 2012 г., 9:33
    в этом случае можно предложить работнику написать по собственному желанию, хотя из вредности он может отказаться :(
  • Неизвестный
    04 апр. 2012 г., 12:31
    трудовое законодательство не содержит по этому вопросу разъяснения. В таком случае остается только руководствоваться ст. 77 "общие основания прекращения трудового договора".
  • Неизвестный
    09 апр. 2012 г., 16:37
    Еще как вариант, можно внести по соглашению с этим сотрудником изменение в трудовой договор об испытательном сроке. Если сотрудник его не проходит по результатам работы, то уволить по ст.71 ТК РФ.