Добрый день, при увольнении работника 15.03.2019 необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск (использовал отпуск в августе 2019). Для исчисления сумм к удержанию, какой из расчетных периодов считается верным:
1. Март 2018 - Февраль 2019
или
2. Август 2018 - Июль 2019
Здравствуйте! В ТК РФ нет понятия "отпуск авансом", поэтому действовать нужно по единому алгоритму расчета отпускных. То есть руководство разрешило в марте 2018 года предоставить отпуск, который фактически еще не был заработан. Оплата производилась, как я понимаю, стандартно - по расчетному периоду от февраля 2018 на 12 месяцев назад. Тем самым определили стоимость одного дня этого авансового отпуска. Теперь Вы просто должны подсчитать, сколько дней сотруднику на момент увольнения полагается отпуска, а сколько было предоставлено лишнего. Вот сумму за лишние дни и следует удержать. По той стоимости, которая была определена, когда оплачивали.
О каком расчетном периоде можно говорить, если Вы в настоящий момент ничего не рассчитываете? Дней отпуска, которые сейчас Вы должны оплатить, нет, компенсацию также выплачивать не за что.