Обязателен ли график отпусков? Если его забыли составить за прошлый год, каковы последствия?
Трудовая инспекция привлечет к ответственности за несоставление графика отусков
Письмо Минтруда России от 08.12.2017 № 14-2/ООГ-9399
В соответствии с частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 ТК РФ, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Утро доброе. Когда работодатель вправе вызвать работника из отпуска? Что для этого нужно сделать?
Считается ли нарушением отказ работника от выхода из отпуска по требованию работодателя, если у работника серьезные причины для отказа?
просто так работника нельзя из ежегодного оплачиваемого отпуска вызывать. Только с его согласия. А некоторых категорий работников вообще нельзя из отпуска вызывать
Если отозвали из отпуска, тогда нужно ли удерживать переплату отпускных?
Работник стоит в графике отпусков на этот год на осень.
У него родился ребенок. теперь у него трое детей до 10 лет.
Он требует перенести отпуск на лето.
Обязаны ли мы пойти ему навстречу?
ТК предоставляет ему право идти в отпуск, когда он захочет. Вы не вправе ему препятствовать
Здравствуйте.
Обязан ли работодатель давать работнику отпуск по его просьбе в период его нахождения в командировке или сразу же после окончания командировки, если работник имеет преимущественное право гулять отпуск, когда пожелает?
с одной стороны я так понял, что работник имеет преимущественное право гулять в отпуске, когда пожелает.
С другой стороны, все-таки командировка есть командировка. Нельзя ее дробить по желанию работника....