Здравствуйте. Вправе ли работодатель принять работника на испытательный срок с заключением трудового соглашения по завершении испытания?
Нужно ли в этом случае заключать письменное соглашение об испытании?
Можно ли сократить или увеличить испытательный срок?
Можно ли установить испытание при переводе на другую работу?
границы испытательного срока определены в ТК.
А в связи с чем возникает необходимость менять продолжительность испытательного срока?
В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
При переводе на другую работы возможен испытательный срок, на усмотрение работодателя.
Вдруг сотрудник не подойдет
Вправе ли соискатель отказаться от испытательного срока при заключении трудового договора? Каковы последствия?
Если трудовой договор не заключен, как доказать, что бы испытательный срок?
Можно ли изменять продолжительность испытательного срока?
Проведение испытательного срока осуществляется по взаимному согласию сторон, то есть и работника и работодателя.
Если работник не согласен с этим, в договор не включается условие об испытательном сроке.
Стороны трудового договора вправе менять продолжительность испытательного срока, увеличивая его или уменьшая, по взаимному согласию