Вправе ли сотрудник отказаться от очередного отпуска? Либо отказаться отгуливать его в текущем году, если имеется график отпусков?
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Добрый день. Если сотрудник взял один день в счет очередного отпуска, в какие сроки выдавать отпускные?
Можно ли в период очередного отпуска устроиться работать внутренним совместителем?
Если за время работника, находящегося в отпуске, его работу выполнял другой сотрудник, производится ли ему какая-либо доплата?
При выполнении работы за другого сотрудника всяко должна быть доплата, как за расширение зоны обслуживания или т.п.
Для случая, когда взят один день очередного отпуска специального порядка выплат отпускных не предусмотрено
Не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска.
Здравствуйте.
Сотрудник заболел в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Как он может уведомить работодателя о больничном? Возможно ли по телефону?
Как работодателю поступить: продлить или перенести отпуск?
Если отпуск не очередной, и на него попал больничный, то он переносится?
законом не определен способ уведомления о больничном. У нас в организации можно по телефону.
Если работник хочет перенести отпуск, он должен уведомить о своем желании работодателя
Здравствуйте. Нужно готовиться, скоро составлять график отпусков. А тут новая норма в Трудовом кодексе, что работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Я правильно понимаю, что их уже сейчас нужно в график на 2019 год ставить по новым правилам?
А как быть с графиком отпусков для тех, у кого планируется ребенок с начале следующего года?
Норма уже действует и графики отпусков на следующий год составляются с учетом данной льготы
Насчет тех, у кого ребенок планируется в следующем году, сказать сложно. Хотелось бы увидеть разъяснения Минтруда, чтобы знать наверняка как быть