Добрый день,
с 01 июня 2018г в бюджетном учреждении здравоохранения сокращена 1,0 должность заведующего структурным подразделением (поликлиники). Работник с 01 июня 2018г. трудоустроен по вакантной долженности, по обоюдному согласию сторон. Имеет ли право руководитель лечебного учреждения с 10 июня 2018г. ввести в штатное расписание 1,0 долженности заместителя главного врача по экспертизе временной нетрудоспособности, которая пологается по нормативам? Должен ли руководитель предложить эту долженность работнику, должность которого ранее была сокращена (бывшему заведующему поликлиникой), если он уже трудоустроин? или руководитель может пригласить на эту должность нового специалиста?