Курс ЦБ на 7 декабря 2021 года
EUR: 83.1138 USD: 73.6694 КЛЮЧЕВАЯ СТАВКА 7.5%
(499) 921-02-35
с 8:30 до 17:30
Узнать о системе больше

Вопрос: расторжение трудового договора по инициативе работника, находящегося в отпуске

  • mu.kcson
    26 янв. 2012 г., 10:48
    Может ли быть расторгнут трудовой договор (увольнение) с работником, находящимся в ежегодном отпуске по его инициативе (т.е. работника)
  • Ягодка
    26 янв. 2012 г., 11:51

    Елена пишет:
    Может ли быть расторгнут трудовой договор (увольнение) с работником, находящимся в ежегодном отпуске по его инициативе (т.е. работника)


    в соответсвии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
    получается, что может, только нужно будет отработать 2 недели, и если отпуск "не покроет" эти 2 недели, то работнику придется выйтии доработать оставшиеся дни.
    можно еще попробовать отпуск с последующим увольнением.
  • Maurizio
    30 янв. 2012 г., 11:45
    К сожалению, такое встречается: сотрудник уходит на месяц в отпуск, а через две недели приходит с заявлением. Положенные две недели отработки сотрудник "отрабатывает" отгуливая оставшийся отпуск. На мой взгляд, это не честно, ведь перед увольнением тебе должны подыскать замену, нужно передать незавершенные дела, ввести в курс дела сотрудника остающегося на твоем месте.
    Конечно может это не в каждой специальности приносит такие не удобства, но в бухгалтерии это именно так :(