В приказах по личному составу обнаружила ошибку " структурное подразделение не соответствует штатному расписанию", далее приказы уже создаются правильно. Какие штрафные санцкии могут применить проверяющие? С учетом того, что мы сами обнаружили ошибку и в дальнейшей работе .
Добрый день! Непонятно, за что штрафовать? Ваша ошибка в оформлении документов не повлекла за собой неверных начислений или принятия работника на должность, которой нет в штатном расписании.
Здравствуйте! Главное как оформлен трудовой договор, а не приказ. Если в нем структурное подразделение указано правильно, то все в порядке. Тем более, что вы могли его не указывать совсем. Главное - указать место работы и должность.
Цель проверок трудовых комиссий не допустить причинения вреда здоровью работника и проконтролировать полную выплату зарплаты в установленные сроки, условия труда. Так что за Вашу ошибку наказания не предусмотрено, хотя формально приказ должен быть издан на основании трудового договора, где указывается место работы. Если в трудовых договорах в качестве места работы Вы указывали неправильное структурное подразделение, надо подготовить изменения к трудовому договору с исправлением данного пункта.