Выберите субъект РФ
Все субъекты РФ

Алтайский край
Амурская область
Архангельская область
Астраханская область
Байконур
Белгородская область
Брянская область
Владимирская область
Волгоградская область
Вологодская область
Воронежская область
Еврейская автономная область
Забайкальский край
Ивановская область
Иркутская область
Кабардино-Балкарская Республика
Калининградская область
Калужская область
Камчатский край
Карачаево-Черкесская Республика
Кемеровская область
Кировская область
Костромская область
Краснодарский край
Красноярский край
Курганская область
Курская область
Ленинградская область
Липецкая область
Магаданская область
Москва
Московская область
Мурманская область
Ненецкий автономный округ
Нижегородская область
Новгородская область
Новосибирская область
Омская область
Оренбургская область
Орловская область
Пензенская область
Пермский край
Приморский край
Псковская область
Республика Адыгея
Республика Алтай
Республика Башкортостан
Республика Бурятия
Республика Дагестан
Республика Ингушетия
Республика Калмыкия
Республика Карелия
Республика Коми
Республика Крым
Республика Марий Эл
Республика Мордовия
Республика Саха (Якутия)
Республика Северная Осетия - Алания
Республика Татарстан
Республика Тыва
Республика Хакасия
Ростовская область
Рязанская область
Самарская область
Санкт-Петербург
Саратовская область
Сахалинская область
Свердловская область
Севастополь
Смоленская область
Ставропольский край
Тамбовская область
Тверская область
Томская область
Тульская область
Тюменская область
Удмуртская Республика
Ульяновская область
Хабаровский край
Ханты-Мансийский автономный округ - Югра
Челябинская область
Чеченская Республика
Чувашская Республика
Чукотский автономный округ
Ямало-Ненецкий автономный округ
Ярославская область
ON-LINE
Консультант

Отраслевые каталоги«АЮДАР ИНФО»

  1. С 1 октября этого года в Москве, Санкт-Петербурге и Сочи может заработать система tax free. Интуристы смогут вернуть НДС в 18% с покупок, сделанных в России. Как вы к этому относитесь?
Отправить другу
Имя друга
E-mail друга
Комментарий

Данная функция доступна только для зарегистрированных пользователей.


Если вы являетесь зарегистрированным пользователем, пожалуйста, авторизуйтесь.
Если нет – оформите доступ к любому каталогу нашей системы.
06.02.2017 89

Режим рабочего времени

Вопрос:

Как устанавливается режим рабочего времени в учреждении?

Ответ:

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (ст. 91 ТК РФ).

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать:

– продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
– работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
– продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);
– время начала и окончания работы;
– время перерывов в работе;
– число смен в сутки;
– чередование рабочих и нерабочих дней.

Кроме того, режим рабочего времени может включать и другие положения, например гибкое рабочее время (ст. 102 ТК РФ), разделение рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ).

Режим рабочего времени устанавливается:

– правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, и распространяется на всех работников учреждения. В соответствии со ст. 68 ТК РФ до подписания трудового договора работник знакомится с содержанием правил под подпись;
– трудовым договором для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя.

В статье 57 ТК РФ установлено, что включение в трудовой договор условия о режиме рабочего времени и времени отдыха является обязательным, если для работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.

Пример.

В соответствии с ч. 1 ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Предположим, что по соглашению сторон работнику установлено иное время начала перерыва для отдыха и питания по сравнению с общим положением, действующим в учреждении.

В случае если работнику установлено иное время перерыва для отдыха и питания, это необходимо отразить в его трудовом договоре с учетом требования ТК РФ о продолжительности такого перерыва.

К тому же особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти (Постановление Правительства РФ от 10.12.2002 № 877 «Об особенностях рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы»). Например, Приказом Минтранса РФ от 20.08.2004 № 15 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей.

Вопрос:

В каких случаях устанавливается сокращенное или неполное рабочее время?

Ответ:

В соответствии с ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Продолжительность рабочего дня или смены сокращается на один час:

– в дни, предшествующие нерабочим праздничным дням (ст. 95 ТК РФ);
– при работе в ночное время (без последующей отработки) (ст. 96 ТК РФ).

В статьях 92, 94 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени установлена:

– для работниковв возрасте до 18 лет;
– для обучающихся, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой;
– для инвалидов I или II группы – в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке;
– для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
– для других категорий работников (педагогических, медицинских, спортсменов и других).

Для работников учреждения по их желанию устанавливается сокращенная рабочая неделя при получении впервые образования по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам по заочной и очно-заочной формам обучения (ст. 173, 174, 176 ТК РФ).

Кроме того, трудовым кодексом предусмотрены неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя, которые:

– в соответствии со ст. 93 ТК РФ работодатель обязан ввести по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи;
– на основании ч. 5 ст. 74 ТК РФ работодатель вправе ввести (с учетом мнения профсоюза) в связи изменением организационных или технологических условий труда, если есть риск массового увольнения работников.

Вопрос:

Как в случае производственной необходимости изменить режим рабочего времени?

Ответ:

На основании положений ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, который согласно ст. 189 ТК РФ в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами регламентирует:

– порядок приема и увольнения работников;
– основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора;
– режим работы;
– время отдыха;
– применяемые к работникам меры поощрения и взыскания;
– иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

На практике может меняться режим работы как учреждения в целом, так и отдельных подразделений или сотрудников.

По соглашению сторон допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ), в том числепри внесении изменений в режим работы отдельных работников. Поэтому если соглашение между работником и работодателем достигнуто, то соответствующие поправки вносятся в еготрудовой договор.

По инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, изменяются определенные сторонами условия трудового договора на основании положений ст. 74 ТК РФ.

О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

В этом случае издается приказ об изменении режима рабочего времени с указанием причин, которыми вызваны указанные перемены. С уведомлением работники должны ознакомиться под подпись. Далее заключается дополнительное соглашение об изменении режима рабочего времени.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.



Дудоладов И. И.,
заместитель начальника отдела контроля рассмотрения
территориальными органами обращений Роструда

Смотрите также

20.01.2017

Можно ли перенести на другой период отпуск работника без его согласия по причине его неоднократных опозданий?

Руководитель автономного учреждения / Трудовое право

14.10.2016

При разделении рабочего дня на части перерыв для отдыха и питания должен включаться в рабочую часть, во все рабочие части или в перерыв между этими частями?

Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения / Трудовые отношения с сотрудником / Режимы рабочего времени

14.10.2016

Трудовые гарантии женщинам: памятка работодателю

Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения / Общие вопросы

03.10.2016

Особенности оплаты труда при работе в режиме неполного рабочего времени

Бюджетные учреждения / Трудовые отношения

03.08.2016

О выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком женщине, работающей неполное рабочее время

Бюджетные учреждения / Трудовые отношения

03.08.2016

Вопросы, связанные с повышением МРОТ

Бюджетные учреждения / Трудовые отношения

«Аюдар Инфо»: новости

Новости отраслевой информационно-справочной системы для бухгалтеров.

добавить на Яндекс
Справка
Регистрация нового пользователя
Логин (мин. 3 символа)
Пароль (мин. 6 символов)
Подтверждение пароля
Адрес e-mail
На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации.
Телефон
У Вас появится персональный менеджер.
Кодовое слово

Если у Вас уже есть логин и пароль - авторизуйтесь