Выберите субъект РФ
Все субъекты РФ

Алтайский край
Амурская область
Архангельская область
Астраханская область
Байконур
Белгородская область
Брянская область
Владимирская область
Волгоградская область
Вологодская область
Воронежская область
Еврейская автономная область
Забайкальский край
Ивановская область
Иркутская область
Кабардино-Балкарская Республика
Калининградская область
Калужская область
Камчатский край
Карачаево-Черкесская Республика
Кемеровская область
Кировская область
Костромская область
Краснодарский край
Красноярский край
Курганская область
Курская область
Ленинградская область
Липецкая область
Магаданская область
Москва
Московская область
Мурманская область
Ненецкий автономный округ
Нижегородская область
Новгородская область
Новосибирская область
Омская область
Оренбургская область
Орловская область
Пензенская область
Пермский край
Приморский край
Псковская область
Республика Адыгея
Республика Алтай
Республика Башкортостан
Республика Бурятия
Республика Дагестан
Республика Ингушетия
Республика Калмыкия
Республика Карелия
Республика Коми
Республика Крым
Республика Марий Эл
Республика Мордовия
Республика Саха (Якутия)
Республика Северная Осетия - Алания
Республика Татарстан
Республика Тыва
Республика Хакасия
Ростовская область
Рязанская область
Самарская область
Санкт-Петербург
Саратовская область
Сахалинская область
Свердловская область
Севастополь
Смоленская область
Ставропольский край
Тамбовская область
Тверская область
Томская область
Тульская область
Тюменская область
Удмуртская Республика
Ульяновская область
Хабаровский край
Ханты-Мансийский автономный округ - Югра
Челябинская область
Чеченская Республика
Чувашская Республика
Чукотский автономный округ
Ямало-Ненецкий автономный округ
Ярославская область
ON-LINE
Консультант

Отраслевые каталоги«АЮДАР ИНФО»

01.11.2016 203

Предоставление отпуска работнику с последующим увольнением

Вопрос:

В соответствии с ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника об увольнении ему могут быть предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением. Днем увольнения считается последний день отпуска. Когда работнику следует выдать трудовую книжку – до начала отпуска или в последний день?

Ответ:

На основании положений ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, в который работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Таким образом, если работник написал...

Материал в закрытом доступе
Вы можете оформить бесплатный демо-доступ на 2 дня* или отправить заявку на подключение каталога!

*Внимание, мы не предоставляем демо-доступ к годовым отчетам и платным сервисам.

Смотрите также

04.08.2017

Предоставляем и оплачиваем работникам очередные отпуска

Бюджетные учреждения / Трудовые отношения

03.08.2017

Организация, применяющая УСНО с объектом налогообложения «доходы минус расходы», разработала свой порядок расчета среднего заработка для оплаты отпускных (для расчета берется период, равный трем месяцам, предшествующим отпуску). Согласно этому порядку сумма отпускных получается больше суммы отпускных, рассчитанных обычным способом. Можно ли при УСНО учесть в расходах сумму указанного превышения, то есть всю сумму отпускных?

УСНО / Расходы / Виды расходов

03.08.2017

Какими документами нужно оформить отпускные выплаты, чтобы их можно было учесть в расходах при УСНО?

УСНО / Расходы / Виды расходов

10.07.2017

Можно ли уволить за аморальный проступок медработника детского медицинского учреждения, на которого неоднократно поступают жалобы от родителей о грубом поведении с пациентами?

Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения / Прекращение трудового договора / Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

24.06.2017

Удержание суммы излишне выплаченных отпускных при увольнении работника

Бюджетные учреждения / Бухгалтерский учет / Расчеты с персоналом / Учет операций по начислению и выплате заработной платы

08.12.2016

Оплата проезда в отпуск

Бюджетные учреждения / Трудовые отношения

Войти в систему

У вас есть логин и пароль для входа в систему?
Пожалуйста, авторизуйтесь.

Логин или Email
Пароль
Забыли пароль? Регистрация

Подключить ИСС Аюдар Инфо

Интересующий Вас материал представлен в каталоге:


Подключить Демо-доступ
РЕГИСТРАЦИЯ
E-mail
Имя
Фамилия
Если вы уже зарегистрированы на нашем сайте - авторизуйтесь.

* Нажимая на кнопку «Регистрация», я даю согласие на обработку персональных данных

Справка
Регистрация нового пользователя
Логин (мин. 3 символа)
Пароль (мин. 6 символов)
Подтверждение пароля
Адрес e-mail
На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации.
Телефон
У Вас появится персональный менеджер.
Кодовое слово

Если у Вас уже есть логин и пароль - авторизуйтесь

* Нажимая на кнопку «Регистрация», я даю согласие на обработку персональных данных