Выберите субъект РФ
Все субъекты РФ

Алтайский край
Амурская область
Архангельская область
Астраханская область
Байконур
Белгородская область
Брянская область
Владимирская область
Волгоградская область
Вологодская область
Воронежская область
Еврейская автономная область
Забайкальский край
Ивановская область
Иркутская область
Кабардино-Балкарская Республика
Калининградская область
Калужская область
Камчатский край
Карачаево-Черкесская Республика
Кемеровская область
Кировская область
Костромская область
Краснодарский край
Красноярский край
Курганская область
Курская область
Ленинградская область
Липецкая область
Магаданская область
Москва
Московская область
Мурманская область
Ненецкий автономный округ
Нижегородская область
Новгородская область
Новосибирская область
Омская область
Оренбургская область
Орловская область
Пензенская область
Пермский край
Приморский край
Псковская область
Республика Адыгея
Республика Алтай
Республика Башкортостан
Республика Бурятия
Республика Дагестан
Республика Ингушетия
Республика Калмыкия
Республика Карелия
Республика Коми
Республика Крым
Республика Марий Эл
Республика Мордовия
Республика Саха (Якутия)
Республика Северная Осетия - Алания
Республика Татарстан
Республика Тыва
Республика Хакасия
Ростовская область
Рязанская область
Самарская область
Санкт-Петербург
Саратовская область
Сахалинская область
Свердловская область
Севастополь
Смоленская область
Ставропольский край
Тамбовская область
Тверская область
Томская область
Тульская область
Тюменская область
Удмуртская Республика
Ульяновская область
Хабаровский край
Ханты-Мансийский автономный округ - Югра
Челябинская область
Чеченская Республика
Чувашская Республика
Чукотский автономный округ
Ямало-Ненецкий автономный округ
Ярославская область
ON-LINE
Консультант

Отраслевые каталоги«АЮДАР ИНФО»

01.11.2016 124

Должны ли в трудовом договоре, заключаемом с работником, быть прописаны требования профессионального стандарта?

Если деятельность принимаемого на работу физического лица будет связана с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям, по которым предоставляются компенсации и льготы либо имеются ограничения, то должность работника в трудовом договоре должна соответствовать должности, поименованной в профессиональном стандарте, и квалификационным требованиям. По общему правилу трудовой договор должен содержать информацию, указанную в ст. 57 ТК РФ.

Обоснование. Обязательная для отражения в любом в трудовом договоре, заключаемом с физическим лицом, информация названа в ст. 57 ТК РФ. В...

Материал в закрытом доступе
Вы можете оформить бесплатный демо-доступ на 2 дня* или отправить заявку на подключение каталога!

*Внимание, мы не предоставляем демо-доступ к годовым отчетам и платным сервисам.

Смотрите также

28.08.2017

Какая информация должна быть включена в план государственного (муниципального) учреждения по организации применения профессиональных стандартов?

Ревизии и проверки / Проверки прочими контрольными органами

07.08.2017

О работе ночью

Отдел кадров коммерческой организации / Трудовые отношения с сотрудником / Рабочее время

05.07.2017

Мы договорились об испытании с кандидатом на вакантную должность. Можно ли в трудовом договоре прописать, что в испытательный срок не засчитываются выходные и нерабочие праздничные дни?

Отдел кадров коммерческой организации / Прием на работу / Испытательный срок

11.04.2017

Оформление трудовых отношений с работниками вспомогательного состава

Бюджетные учреждения / Трудовые отношения

01.11.2016

Предусмотрены ли какие-либо санкции за неприменение профессиональных стандартов?

Бюджетные учреждения / Трудовые отношения

01.11.2016

С какого периода применение профессиональных стандартов является обязательным?

Бюджетные учреждения / Трудовые отношения

Войти в систему

У вас есть логин и пароль для входа в систему?
Пожалуйста, авторизуйтесь.

Логин или Email
Пароль
Забыли пароль? Регистрация

Подключить ИСС Аюдар Инфо

Интересующий Вас материал представлен в каталоге:


Подключить Демо-доступ
РЕГИСТРАЦИЯ
E-mail
Имя
Фамилия
Если вы уже зарегистрированы на нашем сайте - авторизуйтесь.

* Нажимая на кнопку «Регистрация», я даю согласие на обработку персональных данных

Справка
Регистрация нового пользователя
Логин (мин. 3 символа)
Пароль (мин. 6 символов)
Подтверждение пароля
Адрес e-mail
На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации.
Телефон
У Вас появится персональный менеджер.
Кодовое слово

Если у Вас уже есть логин и пароль - авторизуйтесь

* Нажимая на кнопку «Регистрация», я даю согласие на обработку персональных данных