Выберите субъект РФ
Все субъекты РФ

Алтайский край
Амурская область
Архангельская область
Астраханская область
Байконур
Белгородская область
Брянская область
Владимирская область
Волгоградская область
Вологодская область
Воронежская область
Еврейская автономная область
Забайкальский край
Ивановская область
Иркутская область
Кабардино-Балкарская Республика
Калининградская область
Калужская область
Камчатский край
Карачаево-Черкесская Республика
Кемеровская область
Кировская область
Костромская область
Краснодарский край
Красноярский край
Курганская область
Курская область
Ленинградская область
Липецкая область
Магаданская область
Москва
Московская область
Мурманская область
Ненецкий автономный округ
Нижегородская область
Новгородская область
Новосибирская область
Омская область
Оренбургская область
Орловская область
Пензенская область
Пермский край
Приморский край
Псковская область
Республика Адыгея
Республика Алтай
Республика Башкортостан
Республика Бурятия
Республика Дагестан
Республика Ингушетия
Республика Калмыкия
Республика Карелия
Республика Коми
Республика Крым
Республика Марий Эл
Республика Мордовия
Республика Саха (Якутия)
Республика Северная Осетия - Алания
Республика Татарстан
Республика Тыва
Республика Хакасия
Ростовская область
Рязанская область
Самарская область
Санкт-Петербург
Саратовская область
Сахалинская область
Свердловская область
Севастополь
Смоленская область
Ставропольский край
Тамбовская область
Тверская область
Томская область
Тульская область
Тюменская область
Удмуртская Республика
Ульяновская область
Хабаровский край
Ханты-Мансийский автономный округ - Югра
Челябинская область
Чеченская Республика
Чувашская Республика
Чукотский автономный округ
Ямало-Ненецкий автономный округ
Ярославская область
ON-LINE
Консультант

Отраслевые каталоги«АЮДАР ИНФО»

28.05.2016 151

Предоставление отпусков работникам учреждения

Вопрос:

В бюджетном учреждении в соответствии со ст. 123 ТК РФ составлен график отпусков работников организации в летний период. Разъясните, вправе ли работодатель отступить от графика и перенести отпуск работника на другое время?

Ответ:

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно согласно графику отпусков, утверждаемому работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов....

Материал в закрытом доступе
Вы можете оформить бесплатный демо-доступ на 2 дня* или отправить заявку на подключение каталога!

*Внимание, мы не предоставляем демо-доступ к годовым отчетам и платным сервисам.

Смотрите также

04.10.2017

Если сотрудник не вышел из отпуска

Отдел кадров коммерческой организации / Трудовые отношения с сотрудником / Отпуск / Ежегодный оплачиваемый

25.08.2017

Отражение в учете операций по приему обязательств, если отпуск предоставлен авансом

Бюджетные учреждения / Бухгалтерский учет / Общие вопросы

16.08.2017

Нужно ли вносить изменения в трудовой договор, если Федеральный закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ поменял условия применения ненормированного рабочего дня для сотрудников на режиме неполного рабочего дня?

Руководитель автономного учреждения / Трудовое право

04.08.2017

Предоставляем и оплачиваем работникам очередные отпуска

Бюджетные учреждения / Трудовые отношения

17.07.2017

Об обложении страховыми взносами различных выплат

Оплата труда в государственных (муниципальных) учреждениях / Налоги, сборы и страховые взносы / Страховые взносы во внебюджетные фонды / Общие вопросы

23.11.2016

Следует ли облагать страховыми взносами компенсацию проезда к месту проведения отпуска за пределами территории Российской Федерации в 2015 и 2016гг?

Бюджетные учреждения / Налоги, сборы и страховые взносы / Страховые взносы во внебюджетные фонды

Войти в систему

У вас есть логин и пароль для входа в систему?
Пожалуйста, авторизуйтесь.

Логин или Email
Пароль
Забыли пароль? Регистрация

Подключить ИСС Аюдар Инфо

Интересующий Вас материал представлен в каталоге:


Подключить Демо-доступ
РЕГИСТРАЦИЯ
E-mail
Имя
Фамилия
Если вы уже зарегистрированы на нашем сайте - авторизуйтесь.

* Нажимая на кнопку «Регистрация», я даю согласие на обработку персональных данных

Справка
Регистрация нового пользователя
Логин (мин. 3 символа)
Пароль (мин. 6 символов)
Подтверждение пароля
Адрес e-mail
На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации.
Телефон
У Вас появится персональный менеджер.
Кодовое слово

Если у Вас уже есть логин и пароль - авторизуйтесь

* Нажимая на кнопку «Регистрация», я даю согласие на обработку персональных данных