Выберите субъект РФ
Все субъекты РФ

Алтайский край
Амурская область
Архангельская область
Астраханская область
Байконур
Белгородская область
Брянская область
Владимирская область
Волгоградская область
Вологодская область
Воронежская область
Еврейская автономная область
Забайкальский край
Ивановская область
Иркутская область
Кабардино-Балкарская Республика
Калининградская область
Калужская область
Камчатский край
Карачаево-Черкесская Республика
Кемеровская область
Кировская область
Костромская область
Краснодарский край
Красноярский край
Курганская область
Курская область
Ленинградская область
Липецкая область
Магаданская область
Москва
Московская область
Мурманская область
Ненецкий автономный округ
Нижегородская область
Новгородская область
Новосибирская область
Омская область
Оренбургская область
Орловская область
Пензенская область
Пермский край
Приморский край
Псковская область
Республика Адыгея
Республика Алтай
Республика Башкортостан
Республика Бурятия
Республика Дагестан
Республика Ингушетия
Республика Калмыкия
Республика Карелия
Республика Коми
Республика Крым
Республика Марий Эл
Республика Мордовия
Республика Саха (Якутия)
Республика Северная Осетия - Алания
Республика Татарстан
Республика Тыва
Республика Хакасия
Ростовская область
Рязанская область
Самарская область
Санкт-Петербург
Саратовская область
Сахалинская область
Свердловская область
Севастополь
Смоленская область
Ставропольский край
Тамбовская область
Тверская область
Томская область
Тульская область
Тюменская область
Удмуртская Республика
Ульяновская область
Хабаровский край
Ханты-Мансийский автономный округ - Югра
Челябинская область
Чеченская Республика
Чувашская Республика
Чукотский автономный округ
Ямало-Ненецкий автономный округ
Ярославская область
ON-LINE
Консультант

Отраслевые каталоги«АЮДАР ИНФО»

13.10.2015 68

Расчет сотрудника при увольнении

Вопрос:

Как произвести окончательный расчет при увольнении, если работник устроился 9 февраля 2006 года, уволился 15 июля 2015 года. Ежегодно использовал отпуск полностью. Заработная плата 42 000 рублей. При увольнении как рассчитать дни – каждый год 12 месяцев или 11 месяцев?

Ответ:

При увольнении учреждение должно выплатить компенсацию работнику за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). В общем случае в соответствии с абз. 6 ч. 1 ст. 21, абз. 6 ст. 107, ч. 1 ст. 115 ТК РФ работнику положен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый...

Материал в закрытом доступе
Вы можете оформить бесплатный демо-доступ на 2 дня* или отправить заявку на подключение каталога!

*Внимание, мы не предоставляем демо-доступ к годовым отчетам и платным сервисам.

Смотрите также

06.10.2017

Облагать или нет страховыми взносами различные выплаты в пользу граждан?

Бюджетные учреждения / Налоги, сборы и страховые взносы / Страховые взносы во внебюджетные фонды

06.10.2017

Расчеты по отпускам и компенсациям при увольнении работника

Бюджетные учреждения / Бухгалтерский учет / Расчеты с персоналом / Удержания из заработной платы

29.05.2017

Отпуска муниципальных служащих: что нового?

Казенные учреждения / Оплата труда

15.02.2017

Минтруд разъясняет…

Коммерческие организации / Правовые вопросы / Договорные отношения

23.11.2016

Следует ли облагать страховыми взносами компенсацию проезда к месту проведения отпуска за пределами территории Российской Федерации в 2015 и 2016гг?

Бюджетные учреждения / Налоги, сборы и страховые взносы / Страховые взносы во внебюджетные фонды

08.11.2016

Комментарий к Приказу Росприроднадзора от 22.08.2016 № 488: утверждена форма расчета экологического сбора

Коммерческие организации / Система налогов и сборов в РФ / Платежи за экологию

Войти в систему

У вас есть логин и пароль для входа в систему?
Пожалуйста, авторизуйтесь.

Логин или Email
Пароль
Забыли пароль? Регистрация

Подключить ИСС Аюдар Инфо

Интересующий Вас материал представлен в каталоге:


Подключить Демо-доступ
РЕГИСТРАЦИЯ
E-mail
Имя
Фамилия
Если вы уже зарегистрированы на нашем сайте - авторизуйтесь.

* Нажимая на кнопку «Регистрация», я даю согласие на обработку персональных данных

Справка
Регистрация нового пользователя
Логин (мин. 3 символа)
Пароль (мин. 6 символов)
Подтверждение пароля
Адрес e-mail
На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации.
Телефон
У Вас появится персональный менеджер.
Кодовое слово

Если у Вас уже есть логин и пароль - авторизуйтесь

* Нажимая на кнопку «Регистрация», я даю согласие на обработку персональных данных