Выберите субъект РФ
Все субъекты РФ

Алтайский край
Амурская область
Архангельская область
Астраханская область
Байконур
Белгородская область
Брянская область
Владимирская область
Волгоградская область
Вологодская область
Воронежская область
Еврейская автономная область
Забайкальский край
Ивановская область
Иркутская область
Кабардино-Балкарская Республика
Калининградская область
Калужская область
Камчатский край
Карачаево-Черкесская Республика
Кемеровская область
Кировская область
Костромская область
Краснодарский край
Красноярский край
Курганская область
Курская область
Ленинградская область
Липецкая область
Магаданская область
Москва
Московская область
Мурманская область
Ненецкий автономный округ
Нижегородская область
Новгородская область
Новосибирская область
Омская область
Оренбургская область
Орловская область
Пензенская область
Пермский край
Приморский край
Псковская область
Республика Адыгея
Республика Алтай
Республика Башкортостан
Республика Бурятия
Республика Дагестан
Республика Ингушетия
Республика Калмыкия
Республика Карелия
Республика Коми
Республика Крым
Республика Марий Эл
Республика Мордовия
Республика Саха (Якутия)
Республика Северная Осетия - Алания
Республика Татарстан
Республика Тыва
Республика Хакасия
Ростовская область
Рязанская область
Самарская область
Санкт-Петербург
Саратовская область
Сахалинская область
Свердловская область
Севастополь
Смоленская область
Ставропольский край
Тамбовская область
Тверская область
Томская область
Тульская область
Тюменская область
Удмуртская Республика
Ульяновская область
Хабаровский край
Ханты-Мансийский автономный округ - Югра
Челябинская область
Чеченская Республика
Чувашская Республика
Чукотский автономный округ
Ямало-Ненецкий автономный округ
Ярославская область
ON-LINE
Консультант

Отраслевые каталоги«АЮДАР ИНФО»

01.12.2010 39

Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 25.10.2010 № 03-03-06/1/658

В Письме Минфина РФ от 25.10.2010 № 03-03-06/1/658 рассматривается ситуация, когда увольняемый работник уже использовал отпуск за текущий рабочий год, который не был отработан им полностью. В этой ситуации у работодателя возникает вопрос: можно ли отнести к расходам на оплату труда при определении налога на прибыль сумму отпускных, которая была выплачена авансом и не возвращена при увольнении работника? Данный вопрос актуален для бюджетных учреждений, в которых часть заработной платы выплачивается за счет средств от приносящей доход деятельности.

Отметим, что в комментируемом письме сотрудники финансового...

Материал в закрытом доступе
Вы можете оформить бесплатный демо-доступ на 2 дня* или отправить заявку на подключение каталога!

*Внимание, мы не предоставляем демо-доступ к годовым отчетам и платным сервисам.

Смотрите также

06.10.2017

Отражение операций по начислению пособия по временной нетрудоспособности уволенному работнику

Бюджетные учреждения / Бухгалтерский учет / Расчеты с персоналом / Пособия по временной нетрудоспособности, по материнству и детству

24.08.2017

Объекты благоустройства предприятия

Промышленность / Обеспечение условий труда и безопасности производства

07.08.2017

Гарантии работникам с семейными обязанностями

Отдел кадров коммерческой организации / Социальное обеспечение

19.06.2017

Может ли работник взять 3 дня в счет ежегодного оплачиваемого отпуска

Бюджетные учреждения / Трудовые отношения

09.04.2017

Особенности предоставления отпусков работникам

Бюджетные учреждения / Трудовые отношения

14.02.2017

Можно ли выдать работнику заем из выручки, поступившей в кассу автономного учреждения?

Руководитель автономного учреждения / Управление учреждением / Финансово-хозяйственная деятельность / Финансы

Войти в систему

У вас есть логин и пароль для входа в систему?
Пожалуйста, авторизуйтесь.

Логин или Email
Пароль
Забыли пароль? Регистрация

Подключить ИСС Аюдар Инфо

Интересующий Вас материал представлен в каталоге:


Подключить Демо-доступ
РЕГИСТРАЦИЯ
E-mail
Имя
Фамилия
Если вы уже зарегистрированы на нашем сайте - авторизуйтесь.

* Нажимая на кнопку «Регистрация», я даю согласие на обработку персональных данных

Справка
Регистрация нового пользователя
Логин (мин. 3 символа)
Пароль (мин. 6 символов)
Подтверждение пароля
Адрес e-mail
На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации.
Телефон
У Вас появится персональный менеджер.
Кодовое слово

Если у Вас уже есть логин и пароль - авторизуйтесь

* Нажимая на кнопку «Регистрация», я даю согласие на обработку персональных данных