Выберите субъект РФ
Все субъекты РФ

Алтайский край
Амурская область
Архангельская область
Астраханская область
Байконур
Белгородская область
Брянская область
Владимирская область
Волгоградская область
Вологодская область
Воронежская область
Еврейская автономная область
Забайкальский край
Ивановская область
Иркутская область
Кабардино-Балкарская Республика
Калининградская область
Калужская область
Камчатский край
Карачаево-Черкесская Республика
Кемеровская область
Кировская область
Костромская область
Краснодарский край
Красноярский край
Курганская область
Курская область
Ленинградская область
Липецкая область
Магаданская область
Москва
Московская область
Мурманская область
Ненецкий автономный округ
Нижегородская область
Новгородская область
Новосибирская область
Омская область
Оренбургская область
Орловская область
Пензенская область
Пермский край
Приморский край
Псковская область
Республика Адыгея
Республика Алтай
Республика Башкортостан
Республика Бурятия
Республика Дагестан
Республика Ингушетия
Республика Калмыкия
Республика Карелия
Республика Коми
Республика Крым
Республика Марий Эл
Республика Мордовия
Республика Саха (Якутия)
Республика Северная Осетия - Алания
Республика Татарстан
Республика Тыва
Республика Хакасия
Ростовская область
Рязанская область
Самарская область
Санкт-Петербург
Саратовская область
Сахалинская область
Свердловская область
Севастополь
Смоленская область
Ставропольский край
Тамбовская область
Тверская область
Томская область
Тульская область
Тюменская область
Удмуртская Республика
Ульяновская область
Хабаровский край
Ханты-Мансийский автономный округ - Югра
Челябинская область
Чеченская Республика
Чувашская Республика
Чукотский автономный округ
Ямало-Ненецкий автономный округ
Ярославская область
ON-LINE
Консультант

Отраслевые каталоги«АЮДАР ИНФО»

  1. Какой канал Вы чаще всего используете для делового общения?
26.07.2015 80

Расчет с сотрудниками при увольнении в связи с сокращением штата

Сокращение численности или штата работников может быть инициировано работодателем только в силу определенных причин, а именно изменения организационных или технологических условий труда. В отдельных случаях сокращение штата производится в целях оптимизации расходов на содержание государственного учреждения. В консультации рассмотрен порядок расчетов с работниками в связи с сокращением.

С чего начать процедуру сокращения штата сотрудников?

Процедура сокращения начинается с издания приказа, в котором определены должности, удаляемые из структуры штата организации. При подготовке списка увольняемых...

Материал в закрытом доступе
Вы можете оформить бесплатный демо-доступ на 2 дня* или отправить заявку на подключение каталога!

*Внимание, мы не предоставляем демо-доступ к годовым отчетам и платным сервисам.

Смотрите также

04.03.2017

Об удержании НДФЛ при выдаче лечебного питания сторонним работникам

Коммерческие организации / Система налогов и сборов в РФ / НДФЛ / Удержание НДФЛ в отдельных ситуациях

12.01.2017

Работник увольняется в связи с поступлением на военную службу по контракту. Должны ли мы выплатить ему выходное пособие?

Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения / Прекращение трудового договора / Обстоятельства не зависящие от воли сторон

01.11.2016

Предоставление отпуска работнику с последующим увольнением

Бюджетные учреждения / Трудовые отношения

03.10.2016

Сокращение численности или штата работников. В чем отличие?

Бюджетные учреждения / Трудовые отношения

07.09.2016

Одна из торговых точек закрывается: как правильно уволить сотрудников?

Торговля / Прочие операции торгового предприятия / Расчеты с контрагентами и персоналом

23.05.2016

О том, что следует помнить работодателю при сокращении штата учреждения

Бюджетные учреждения / Трудовые отношения

Войти в систему

У вас есть логин и пароль для входа в систему?
Пожалуйста, авторизуйтесь.

Логин или Email
Пароль
Забыли пароль? Регистрация

Подключить ИСС Аюдар Инфо

Интересующий Вас материал представлен в каталоге:


Подключить Демо-доступ
РЕГИСТРАЦИЯ
E-mail
Имя
Фамилия
Если вы уже зарегистрированы на нашем сайте - авторизуйтесь.
Справка
Регистрация нового пользователя
Логин (мин. 3 символа)
Пароль (мин. 6 символов)
Подтверждение пароля
Адрес e-mail
На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации.
Телефон
У Вас появится персональный менеджер.
Кодовое слово

Если у Вас уже есть логин и пароль - авторизуйтесь