Выберите субъект РФ
Все субъекты РФ

Алтайский край
Амурская область
Архангельская область
Астраханская область
Байконур
Белгородская область
Брянская область
Владимирская область
Волгоградская область
Вологодская область
Воронежская область
Еврейская автономная область
Забайкальский край
Ивановская область
Иркутская область
Кабардино-Балкарская Республика
Калининградская область
Калужская область
Камчатский край
Карачаево-Черкесская Республика
Кемеровская область
Кировская область
Костромская область
Краснодарский край
Красноярский край
Курганская область
Курская область
Ленинградская область
Липецкая область
Магаданская область
Москва
Московская область
Мурманская область
Ненецкий автономный округ
Нижегородская область
Новгородская область
Новосибирская область
Омская область
Оренбургская область
Орловская область
Пензенская область
Пермский край
Приморский край
Псковская область
Республика Адыгея
Республика Алтай
Республика Башкортостан
Республика Бурятия
Республика Дагестан
Республика Ингушетия
Республика Калмыкия
Республика Карелия
Республика Коми
Республика Крым
Республика Марий Эл
Республика Мордовия
Республика Саха (Якутия)
Республика Северная Осетия - Алания
Республика Татарстан
Республика Тыва
Республика Хакасия
Ростовская область
Рязанская область
Самарская область
Санкт-Петербург
Саратовская область
Сахалинская область
Свердловская область
Севастополь
Смоленская область
Ставропольский край
Тамбовская область
Тверская область
Томская область
Тульская область
Тюменская область
Удмуртская Республика
Ульяновская область
Хабаровский край
Ханты-Мансийский автономный округ - Югра
Челябинская область
Чеченская Республика
Чувашская Республика
Чукотский автономный округ
Ямало-Ненецкий автономный округ
Ярославская область
ON-LINE
Консультант

Отраслевые каталоги«АЮДАР ИНФО»

    Загрузка...
30.09.2009 21

Комментарий к Письму Минфина РФ от 07.09.2009 № 03-04-07-02/13 и Письму Минздравсоцразвития РФ от 18.08.2009 № 22-2-3199

Ситуация, когда руководитель организации является единственным ее учредителем, на практике достаточно распространена.

При дословном прочтении ст. 273, 274 гл. 43 ТК РФ получается, что права и обязанности единоличного исполнительного органа организации (генерального директора, президента и др.), являющегося единственным учредителем общества, выпадают из области трудовых отношений. Данный вопрос законодательно не урегулирован. Правовой вакуум заполняют различные комментарии и разъяснения, в том числе разъяснения федеральных органов исполнительной власти.

Минфин в комментируемом Письме от 07.09.2009...

Материал в закрытом доступе
Вы можете оформить бесплатный демо-доступ на 2 дня* или отправить заявку на подключение каталога!

*Внимание, мы не предоставляем демо-доступ к годовым отчетам и платным сервисам.

Смотрите также

30.11.2016

Работник был направлен в однодневную командировку 02.11.2016. Поезд, на котором он возвращался, должен был прибыть на ж/д вокзал в этот же день в 23.00, но по техническим причинам задержался в пути и фактически прибыл на ж/д вокзал в 00.15. Признается ли в данном случае командировка однодневной? Выплачивать ли работнику суточные? Как командированный сотрудник может подтвердить время приезда?

Казенные учреждения / Трудовые отношения

30.09.2016

Особенности учета премий в расходах

Коммерческие организации / Система налогов и сборов в РФ / Налог на прибыль / Расходы / Расходы на оплату труда

17.07.2016

Основные ошибки при установлении работнику испытания

Отдел кадров коммерческой организации / Прием на работу / Испытательный срок

15.07.2016

Налогоплательщик оплачивал расходы на обучение физического лица в образовательной организации, из которой это лицо было досрочно отчислено. В какой срок должен быть заключен трудовой договор с данным лицом?

Коммерческие организации / Система налогов и сборов в РФ / Налог на прибыль / Расходы / Прочие расходы

09.07.2016

Вправе ли организация зачесть сумму налога, удержанного с дивидендов, полученных от источников за пределами РФ?

Коммерческие организации / Система налогов и сборов в РФ / Налог на прибыль / Уплата налога

05.05.2016

В компании проведена специальная оценка условий труда, по результатам которой рабочие места, считавшиеся вредными, признаны рабочими местами с оптимальными условиями. Естественно, у работающих на этих местах в трудовых договорах предусмотрены гарантии и компенсации за работу в таких условиях. Как теперь отменить эти гарантии и компенсации и исключить их из договора?

Отдел кадров коммерческой организации / Гарантии и компенсации

Войти в систему

У вас есть логин и пароль для входа в систему?
Пожалуйста, авторизуйтесь.

Логин или Email
Пароль
Забыли пароль? Регистрация

Подключить ИСС Аюдар Инфо

Интересующий Вас материал представлен в каталоге:


Подключить Демо-доступ
РЕГИСТРАЦИЯ
E-mail
Имя
Фамилия
Если вы уже зарегистрированы не нашем сайте - авторизуйтесь.
Справка
Регистрация нового пользователя
Логин (мин. 3 символа)
Пароль (мин. 6 символов)
Подтверждение пароля
Адрес e-mail
На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации.
Телефон
У Вас появится персональный менеджер.
Кодовое слово

Если у Вас уже есть логин и пароль - авторизуйтесь