Выберите субъект РФ
Все субъекты РФ

Алтайский край
Амурская область
Архангельская область
Астраханская область
Байконур
Белгородская область
Брянская область
Владимирская область
Волгоградская область
Вологодская область
Воронежская область
Еврейская автономная область
Забайкальский край
Ивановская область
Иркутская область
Кабардино-Балкарская Республика
Калининградская область
Калужская область
Камчатский край
Карачаево-Черкесская Республика
Кемеровская область
Кировская область
Костромская область
Краснодарский край
Красноярский край
Курганская область
Курская область
Ленинградская область
Липецкая область
Магаданская область
Москва
Московская область
Мурманская область
Ненецкий автономный округ
Нижегородская область
Новгородская область
Новосибирская область
Омская область
Оренбургская область
Орловская область
Пензенская область
Пермский край
Приморский край
Псковская область
Республика Адыгея
Республика Алтай
Республика Башкортостан
Республика Бурятия
Республика Дагестан
Республика Ингушетия
Республика Калмыкия
Республика Карелия
Республика Коми
Республика Крым
Республика Марий Эл
Республика Мордовия
Республика Саха (Якутия)
Республика Северная Осетия - Алания
Республика Татарстан
Республика Тыва
Республика Хакасия
Ростовская область
Рязанская область
Самарская область
Санкт-Петербург
Саратовская область
Сахалинская область
Свердловская область
Севастополь
Смоленская область
Ставропольский край
Тамбовская область
Тверская область
Томская область
Тульская область
Тюменская область
Удмуртская Республика
Ульяновская область
Хабаровский край
Ханты-Мансийский автономный округ - Югра
Челябинская область
Чеченская Республика
Чувашская Республика
Чукотский автономный округ
Ямало-Ненецкий автономный округ
Ярославская область
ON-LINE
Консультант

Отраслевые каталоги«АЮДАР ИНФО»

20.07.2013 45

Комментарий к Постановлению Федерального арбитражного суда Волго-Вятского округа от 13.03.2013 № А28-5120/2012

Условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада, являются существенными условиями трудового договора. Соответственно, при приеме на работу по соглашению между работником и работодателем в кадровых и бухгалтерских документах отражается определенная сумма, которую работодатель обязан выплачивать работнику за исполнение им своих должностных обязанностей.

В комментируемом Постановлении ФАС ВВО от 13.03.2013 № А28-5120/2012 рассмотрена ситуация, в которой организация просит взыскать убытки, понесенные единоличным исполнительным органом (директором) общества (ответчиком), который принял единоличное...

Материал в закрытом доступе
Вы можете оформить бесплатный демо-доступ на 2 дня* или отправить заявку на подключение каталога!

*Внимание, мы не предоставляем демо-доступ к годовым отчетам и платным сервисам.

Смотрите также

13.08.2017

Уведомлять о сотрудниках-белорусах миграционную службу не требуется

Оплата труда в государственных (муниципальных) учреждениях / Общие положения по учету труда и его оплаты

16.05.2017

Если сотрудник отработал более 120 сверхурочных часов в год

Руководитель автономного учреждения / Трудовое право

05.05.2017

Минфин об обложении страховыми взносами отдельных выплат

Коммерческие организации / Система налогов и сборов в РФ / Страховые взносы / Пенсионные взносы / Уплата пенсионных взносов в отдельных ситуациях

01.03.2017

Обложение компенсации за задержку заработной платы страховыми взносами

Коммерческие организации / Система налогов и сборов в РФ / Страховые взносы / Общие вопросы

15.02.2017

Минтруд разъясняет…

Коммерческие организации / Правовые вопросы / Договорные отношения

12.11.2016

Если имущественный вычет заявлен в середине года

Аптеки / Трудовые отношения

Войти в систему

У вас есть логин и пароль для входа в систему?
Пожалуйста, авторизуйтесь.

Логин или Email
Пароль
Забыли пароль? Регистрация

Подключить ИСС Аюдар Инфо

Интересующий Вас материал представлен в каталоге:


Подключить Демо-доступ
РЕГИСТРАЦИЯ
E-mail
Имя
Фамилия
Если вы уже зарегистрированы на нашем сайте - авторизуйтесь.

* Нажимая на кнопку «Регистрация», я даю согласие на обработку персональных данных

Справка
Регистрация нового пользователя
Логин (мин. 3 символа)
Пароль (мин. 6 символов)
Подтверждение пароля
Адрес e-mail
На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации.
Телефон
У Вас появится персональный менеджер.
Кодовое слово

Если у Вас уже есть логин и пароль - авторизуйтесь

* Нажимая на кнопку «Регистрация», я даю согласие на обработку персональных данных