Выберите субъект РФ
Все субъекты РФ

Алтайский край
Амурская область
Архангельская область
Астраханская область
Байконур
Белгородская область
Брянская область
Владимирская область
Волгоградская область
Вологодская область
Воронежская область
Еврейская автономная область
Забайкальский край
Ивановская область
Иркутская область
Кабардино-Балкарская Республика
Калининградская область
Калужская область
Камчатский край
Карачаево-Черкесская Республика
Кемеровская область
Кировская область
Костромская область
Краснодарский край
Красноярский край
Курганская область
Курская область
Ленинградская область
Липецкая область
Магаданская область
Москва
Московская область
Мурманская область
Ненецкий автономный округ
Нижегородская область
Новгородская область
Новосибирская область
Омская область
Оренбургская область
Орловская область
Пензенская область
Пермский край
Приморский край
Псковская область
Республика Адыгея
Республика Алтай
Республика Башкортостан
Республика Бурятия
Республика Дагестан
Республика Ингушетия
Республика Калмыкия
Республика Карелия
Республика Коми
Республика Крым
Республика Марий Эл
Республика Мордовия
Республика Саха (Якутия)
Республика Северная Осетия - Алания
Республика Татарстан
Республика Тыва
Республика Хакасия
Ростовская область
Рязанская область
Самарская область
Санкт-Петербург
Саратовская область
Сахалинская область
Свердловская область
Севастополь
Смоленская область
Ставропольский край
Тамбовская область
Тверская область
Томская область
Тульская область
Тюменская область
Удмуртская Республика
Ульяновская область
Хабаровский край
Ханты-Мансийский автономный округ - Югра
Челябинская область
Чеченская Республика
Чувашская Республика
Чукотский автономный округ
Ямало-Ненецкий автономный округ
Ярославская область
ON-LINE
Консультант

Отраслевые каталоги«АЮДАР ИНФО»

14.08.2008 20

Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 14.07.2008 № 03-04-06-02/769

Работодатель для повышения эффективности труда время от времени прибегает к материальному стимулированию своих работников. Под материальным стимулированием понимают премии, выплачиваемые сотрудникам. Премии могут носить различный характер:

– за производственные результаты и высокие достижения в труде;
– стимулирующие премии, не связанные с производством и реализацией продукции, работ и услуг.

Премии, имеющие производственный характер, по общему правилу налогообложения прибыли относятся к расходам, уменьшающим налоговую базу по прибыли. В пункте 2 ст. 255 НК РФ говорится, что в расходы на оплату труда...

Материал в закрытом доступе
Вы можете оформить бесплатный демо-доступ на 2 дня* или отправить заявку на подключение каталога!

*Внимание, мы не предоставляем демо-доступ к годовым отчетам и платным сервисам.

Смотрите также

06.10.2017

Расчеты по отпускам и компенсациям при увольнении работника

Бюджетные учреждения / Бухгалтерский учет / Расчеты с персоналом / Удержания из заработной платы

05.10.2017

Обеспечиваем нормальные условия труда на рабочем месте

Коммерческие организации / Основы организации бухгалтерского учета на предприятии / Учет расчетов / Расчеты с персоналом / Общие положения

10.09.2017

Учитываются ли для целей налогообложения доходы в виде сумм возмещения, полученных налогоплательщиком в результате изъятия земельных участков для государственных нужд?

Коммерческие организации / Система налогов и сборов в РФ / Налог на прибыль / Доходы / Доходы, не учитываемые при определении налоговой базы

13.08.2017

Страховые взносы надо начислять не на все виды премий

Оплата труда в государственных (муниципальных) учреждениях / Налоги, сборы и страховые взносы / Страховые взносы во внебюджетные фонды / Общие вопросы

06.07.2017

Внимание: поправки к Трудовому кодексу!

Коммерческие организации / Основы организации бухгалтерского учета на предприятии / Учет расчетов / Расчеты с персоналом / Общие положения

10.11.2016

В соответствии с коллективным договором организация ежегодно начисляет и выплачивает работникам премию (вознаграждение) по итогам работы за год. Годовая премия начисляется и выплачивается в начале следующего года, то есть она была выплачена 5 апреля 2016 года. Сотрудник организации уволился в связи с призывом на военную службу 10 апреля 2016 года, в связи с чем ему необходимо выплатить выходное пособие, так как оно предусмотрено трудовым законодательством. Нужно ли учитывать при расчете среднемесячного заработка для выплаты пособия премию по итогам работы за год, выплачиваемую в месяце увольнения?

Оплата труда в государственных (муниципальных) учреждениях / Стимулирующие выплаты / Премиальные выплаты по итогам работы

Войти в систему

У вас есть логин и пароль для входа в систему?
Пожалуйста, авторизуйтесь.

Логин или Email
Пароль
Забыли пароль? Регистрация

Подключить ИСС Аюдар Инфо

Интересующий Вас материал представлен в каталоге:


Подключить Демо-доступ
РЕГИСТРАЦИЯ
E-mail
Имя
Фамилия
Если вы уже зарегистрированы на нашем сайте - авторизуйтесь.

* Нажимая на кнопку «Регистрация», я даю согласие на обработку персональных данных

Справка
Регистрация нового пользователя
Логин (мин. 3 символа)
Пароль (мин. 6 символов)
Подтверждение пароля
Адрес e-mail
На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации.
Телефон
У Вас появится персональный менеджер.
Кодовое слово

Если у Вас уже есть логин и пароль - авторизуйтесь

* Нажимая на кнопку «Регистрация», я даю согласие на обработку персональных данных