Выберите субъект РФ
Все субъекты РФ

Алтайский край
Амурская область
Архангельская область
Астраханская область
Байконур
Белгородская область
Брянская область
Владимирская область
Волгоградская область
Вологодская область
Воронежская область
Еврейская автономная область
Забайкальский край
Ивановская область
Иркутская область
Кабардино-Балкарская Республика
Калининградская область
Калужская область
Камчатский край
Карачаево-Черкесская Республика
Кемеровская область
Кировская область
Костромская область
Краснодарский край
Красноярский край
Курганская область
Курская область
Ленинградская область
Липецкая область
Магаданская область
Москва
Московская область
Мурманская область
Ненецкий автономный округ
Нижегородская область
Новгородская область
Новосибирская область
Омская область
Оренбургская область
Орловская область
Пензенская область
Пермский край
Приморский край
Псковская область
Республика Адыгея
Республика Алтай
Республика Башкортостан
Республика Бурятия
Республика Дагестан
Республика Ингушетия
Республика Калмыкия
Республика Карелия
Республика Коми
Республика Крым
Республика Марий Эл
Республика Мордовия
Республика Саха (Якутия)
Республика Северная Осетия - Алания
Республика Татарстан
Республика Тыва
Республика Хакасия
Ростовская область
Рязанская область
Самарская область
Санкт-Петербург
Саратовская область
Сахалинская область
Свердловская область
Севастополь
Смоленская область
Ставропольский край
Тамбовская область
Тверская область
Томская область
Тульская область
Тюменская область
Удмуртская Республика
Ульяновская область
Хабаровский край
Ханты-Мансийский автономный округ - Югра
Челябинская область
Чеченская Республика
Чувашская Республика
Чукотский автономный округ
Ямало-Ненецкий автономный округ
Ярославская область
ON-LINE
Консультант

Отраслевые каталоги«АЮДАР ИНФО»

17.12.2007 64

Порядок выплаты зарплаты

Одним из самых сложных участков работы для бухгалтерской службы любого предприятия является расчет заработной платы. Однако начислением суммы зарплаты и налогов с нее трудности бухгалтеров не заканчиваются. С работниками нужно рассчитаться за выполненные ими трудовые обязанности в соответствии с установленным порядком. О том, как его не нарушить, рассказывается в данной консультации.

Что нужно знать о порядке выплаты заработной платы

Условия, устанавливающие порядок выплаты заработной платы, являются одними из важнейших во взаимоотношениях работодателя и работника. На практике они могут быть включены...

Материал в закрытом доступе
Вы можете оформить бесплатный демо-доступ на 2 дня* или отправить заявку на подключение каталога!

*Внимание, мы не предоставляем демо-доступ к годовым отчетам и платным сервисам.

Смотрите также

07.08.2017

Можно ли в положение о премировании включить условие о том, что работнику, находившемуся на больничном, премия за месяц не начисляется и не выплачивается?

Отдел кадров коммерческой организации / Трудовые отношения с сотрудником / Поощрения, взыскания

05.07.2017

Гражданин после окончания техникума служил в армии. При заключении трудового договора мы хотели включить в него условие об испытании. Однако кандидат категорически против и грозит обратиться в ГИТ и прокуратуру, если такое условие будет внесено, поскольку полагает, что ему нельзя устанавливать испытание как впервые поступающему на работу. Мы считаем, что можно установить испытание, ведь с момента окончания обучения прошло больше года. Правы ли мы?

Отдел кадров коммерческой организации / Прием на работу / Испытательный срок

06.06.2017

О порядке выплаты зарплаты с учетом компенсационных выплат

Коммерческие организации / Основы организации бухгалтерского учета на предприятии / Учет расчетов / Расчеты с персоналом / Компенсации, доплаты и надбавки

13.05.2017

Комментарий к Письму Минфина РФ от 21.03.2017 № 03-15-06/16239: об обложении страховыми взносами отдельных выплат, производимых в пользу застрахованных лиц

Коммерческие организации / Система налогов и сборов в РФ / Страховые взносы / Общие вопросы

05.05.2017

Трудовым договором установлен испытательный срок три месяца. Через месяц работника перевели на другую должность, а еще через месяц он решил уволиться. За какое время он должен уведомить работодателя – за три дня или за две недели?

Отдел кадров коммерческой организации / Прием на работу / Трудовой договор

09.03.2017

Предоплата распределена по этапам: вопросы «авансового» НДС

Коммерческие организации / Система налогов и сборов в РФ / НДС / Авансы (начисление, вычет)

Войти в систему

У вас есть логин и пароль для входа в систему?
Пожалуйста, авторизуйтесь.

Логин или Email
Пароль
Забыли пароль? Регистрация

Подключить ИСС Аюдар Инфо

Интересующий Вас материал представлен в каталоге:


Подключить Демо-доступ
РЕГИСТРАЦИЯ
E-mail
Имя
Фамилия
Если вы уже зарегистрированы на нашем сайте - авторизуйтесь.

* Нажимая на кнопку «Регистрация», я даю согласие на обработку персональных данных

Справка
Регистрация нового пользователя
Логин (мин. 3 символа)
Пароль (мин. 6 символов)
Подтверждение пароля
Адрес e-mail
На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации.
Телефон
У Вас появится персональный менеджер.
Кодовое слово

Если у Вас уже есть логин и пароль - авторизуйтесь

* Нажимая на кнопку «Регистрация», я даю согласие на обработку персональных данных