Выберите субъект РФ
Все субъекты РФ

Алтайский край
Амурская область
Архангельская область
Астраханская область
Байконур
Белгородская область
Брянская область
Владимирская область
Волгоградская область
Вологодская область
Воронежская область
Еврейская автономная область
Забайкальский край
Ивановская область
Иркутская область
Кабардино-Балкарская Республика
Калининградская область
Калужская область
Камчатский край
Карачаево-Черкесская Республика
Кемеровская область
Кировская область
Костромская область
Краснодарский край
Красноярский край
Курганская область
Курская область
Ленинградская область
Липецкая область
Магаданская область
Москва
Московская область
Мурманская область
Ненецкий автономный округ
Нижегородская область
Новгородская область
Новосибирская область
Омская область
Оренбургская область
Орловская область
Пензенская область
Пермский край
Приморский край
Псковская область
Республика Адыгея
Республика Алтай
Республика Башкортостан
Республика Бурятия
Республика Дагестан
Республика Ингушетия
Республика Калмыкия
Республика Карелия
Республика Коми
Республика Крым
Республика Марий Эл
Республика Мордовия
Республика Саха (Якутия)
Республика Северная Осетия - Алания
Республика Татарстан
Республика Тыва
Республика Хакасия
Ростовская область
Рязанская область
Самарская область
Санкт-Петербург
Саратовская область
Сахалинская область
Свердловская область
Севастополь
Смоленская область
Ставропольский край
Тамбовская область
Тверская область
Томская область
Тульская область
Тюменская область
Удмуртская Республика
Ульяновская область
Хабаровский край
Ханты-Мансийский автономный округ - Югра
Челябинская область
Чеченская Республика
Чувашская Республика
Чукотский автономный округ
Ямало-Ненецкий автономный округ
Ярославская область
ON-LINE
Консультант

Отраслевые каталоги«АЮДАР ИНФО»

    Загрузка...
27.04.2016 47

Локальным нормативным актом организации установлена выплата надбавки за выслугу лет. Нужно ли выплачивать эту надбавку внешнему совместителю, который работает на 0,5 ставки?

Если локальным нормативным актом организации предусмотрена выплата надбавки за выслугу лет, она должна выплачиваться и внешнему совместителю.

Обоснование. Совместительство подразумевает выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При этом работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ст. 282 ТК РФ).

В силу ст. 287 ТК РФ по основному месту работы гарантии и компенсации предоставляются только лицам, совмещающим работу с получением образования,...

Материал в закрытом доступе
Вы можете оформить бесплатный демо-доступ на 2 дня* или отправить заявку на подключение каталога!

*Внимание, мы не предоставляем демо-доступ к годовым отчетам и платным сервисам.

Смотрите также

08.02.2017

Об увольнении совместителя по ст. 288 ТК РФ

Отдел кадров коммерческой организации / Увольнение / По инициативе работодателя

02.06.2016

Наш совместитель обратился к работодателю с заявлением с просьбой об изменении совместительства на основное место работы. Обязан ли работодатель удовлетворить такое заявление?

Отдел кадров коммерческой организации / Трудовые отношения с сотрудником / Совместительство, совмещение

02.06.2016

Можно ли принять на работу по совместительству, если у кандидата нет основного места работы?

Отдел кадров коммерческой организации / Трудовые отношения с сотрудником / Совместительство, совмещение

02.06.2016

Мы приняли сотрудника на работу по совместительству. В трудовом договоре время начала и окончания работы не определено. В один из дней он отсутствовал на работе в течение всей его смены и объяснил такое отсутствие тем, что занят по основному месту работы. Можем ли мы уволить его за прогул?

Отдел кадров коммерческой организации / Увольнение / По инициативе работодателя

01.04.2016

Предоставляются ли дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом работнику-совместителю?

Отдел кадров коммерческой организации / Гарантии и компенсации

01.04.2016

Мы направили работника-совместителя в командировку. По основному месту работы он также командирован в ту же организацию. Должны ли мы сохранять за ним средний заработок на период командировки? Как компенсировать расходы по проезду, найму жилья и иные расходы, связанные с выполнением служебного задания?

Отдел кадров коммерческой организации / Трудовые отношения с сотрудником / Командировка

Войти в систему

У вас есть логин и пароль для входа в систему?
Пожалуйста, авторизуйтесь.

Логин или Email
Пароль
Забыли пароль? Регистрация

Подключить ИСС Аюдар Инфо

Интересующий Вас материал представлен в каталоге:


Подключить Демо-доступ
РЕГИСТРАЦИЯ
E-mail
Имя
Фамилия
Если вы уже зарегистрированы не нашем сайте - авторизуйтесь.
Справка
Регистрация нового пользователя
Логин (мин. 3 символа)
Пароль (мин. 6 символов)
Подтверждение пароля
Адрес e-mail
На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации.
Телефон
У Вас появится персональный менеджер.
Кодовое слово

Если у Вас уже есть логин и пароль - авторизуйтесь