Выберите субъект РФ
Все субъекты РФ

Алтайский край
Амурская область
Архангельская область
Астраханская область
Байконур
Белгородская область
Брянская область
Владимирская область
Волгоградская область
Вологодская область
Воронежская область
Еврейская автономная область
Забайкальский край
Ивановская область
Иркутская область
Кабардино-Балкарская Республика
Калининградская область
Калужская область
Камчатский край
Карачаево-Черкесская Республика
Кемеровская область
Кировская область
Костромская область
Краснодарский край
Красноярский край
Курганская область
Курская область
Ленинградская область
Липецкая область
Магаданская область
Москва
Московская область
Мурманская область
Ненецкий автономный округ
Нижегородская область
Новгородская область
Новосибирская область
Омская область
Оренбургская область
Орловская область
Пензенская область
Пермский край
Приморский край
Псковская область
Республика Адыгея
Республика Алтай
Республика Башкортостан
Республика Бурятия
Республика Дагестан
Республика Ингушетия
Республика Калмыкия
Республика Карелия
Республика Коми
Республика Крым
Республика Марий Эл
Республика Мордовия
Республика Саха (Якутия)
Республика Северная Осетия - Алания
Республика Татарстан
Республика Тыва
Республика Хакасия
Ростовская область
Рязанская область
Самарская область
Санкт-Петербург
Саратовская область
Сахалинская область
Свердловская область
Севастополь
Смоленская область
Ставропольский край
Тамбовская область
Тверская область
Томская область
Тульская область
Тюменская область
Удмуртская Республика
Ульяновская область
Хабаровский край
Ханты-Мансийский автономный округ - Югра
Челябинская область
Чеченская Республика
Чувашская Республика
Чукотский автономный округ
Ямало-Ненецкий автономный округ
Ярославская область
ON-LINE
Консультант

Отраслевые каталоги«АЮДАР ИНФО»

21.05.2016 76

Увольняем по итогам аттестации

В одном из предыдущих материалов («Аттестация работников: что нужно знать работодателю?») мы рассказывали об аттестации работников. Что это за процесс, как его провести и какие документы должны быть в организации, которая проводит аттестацию, мы выяснили. А вот как быть с работниками, которые не подтвердили свою квалификацию? Именно на этот вопрос мы ответим сегодня. Кроме того, из консультации вы узнаете, нужно ли предлагать работникам, увольняемым по итогам аттестации, иные вакантные должности, полагаются ли увольняемым какие-либо гарантии и компенсации, а также как правильно оформить увольнение.

Прежде...

Материал в закрытом доступе
Вы можете оформить бесплатный демо-доступ на 2 дня* или отправить заявку на подключение каталога!

*Внимание, мы не предоставляем демо-доступ к годовым отчетам и платным сервисам.

Смотрите также

05.05.2017

Минфин об обложении страховыми взносами отдельных выплат

Коммерческие организации / Система налогов и сборов в РФ / Страховые взносы / Пенсионные взносы / Уплата пенсионных взносов в отдельных ситуациях

05.05.2017

Выплачена компенсация при увольнении: можно ли признать расходы?

Коммерческие организации / Система налогов и сборов в РФ / Налог на прибыль / Расходы / Экономическая обоснованность расходов

05.05.2017

Трудовым договором установлен испытательный срок три месяца. Через месяц работника перевели на другую должность, а еще через месяц он решил уволиться. За какое время он должен уведомить работодателя – за три дня или за две недели?

Отдел кадров коммерческой организации / Прием на работу / Трудовой договор

28.04.2017

Стандартный вычет после увольнения

Коммерческие организации / Система налогов и сборов в РФ / НДФЛ / Стандартные вычеты

07.03.2017

Мы провели аттестацию, ознакомили с результатами работников. Один из них сказал, что не согласен с результатами, поскольку в комиссию не был включен представитель выборного органа первичной профсоюзной организации. Работник хочет обжаловать увольнение в суде. Должны ли мы были включить представителя профсоюза в комиссию по аттестации?

Отдел кадров коммерческой организации / Трудовые отношения с сотрудником / Аттестация

03.03.2017

Споры, связанные с аттестацией работника

Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения / Трудовые отношения с сотрудником / Аттестация, повышение квалификации

Войти в систему

У вас есть логин и пароль для входа в систему?
Пожалуйста, авторизуйтесь.

Логин или Email
Пароль
Забыли пароль? Регистрация

Подключить ИСС Аюдар Инфо

Интересующий Вас материал представлен в каталоге:


Подключить Демо-доступ
РЕГИСТРАЦИЯ
E-mail
Имя
Фамилия
Если вы уже зарегистрированы на нашем сайте - авторизуйтесь.

* Нажимая на кнопку «Регистрация», я даю согласие на обработку персональных данных

Справка
Регистрация нового пользователя
Логин (мин. 3 символа)
Пароль (мин. 6 символов)
Подтверждение пароля
Адрес e-mail
На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации.
Телефон
У Вас появится персональный менеджер.
Кодовое слово

Если у Вас уже есть логин и пароль - авторизуйтесь

* Нажимая на кнопку «Регистрация», я даю согласие на обработку персональных данных