Выберите субъект РФ
Все субъекты РФ

Алтайский край
Амурская область
Архангельская область
Астраханская область
Байконур
Белгородская область
Брянская область
Владимирская область
Волгоградская область
Вологодская область
Воронежская область
Еврейская автономная область
Забайкальский край
Ивановская область
Иркутская область
Кабардино-Балкарская Республика
Калининградская область
Калужская область
Камчатский край
Карачаево-Черкесская Республика
Кемеровская область
Кировская область
Костромская область
Краснодарский край
Красноярский край
Курганская область
Курская область
Ленинградская область
Липецкая область
Магаданская область
Москва
Московская область
Мурманская область
Ненецкий автономный округ
Нижегородская область
Новгородская область
Новосибирская область
Омская область
Оренбургская область
Орловская область
Пензенская область
Пермский край
Приморский край
Псковская область
Республика Адыгея
Республика Алтай
Республика Башкортостан
Республика Бурятия
Республика Дагестан
Республика Ингушетия
Республика Калмыкия
Республика Карелия
Республика Коми
Республика Крым
Республика Марий Эл
Республика Мордовия
Республика Саха (Якутия)
Республика Северная Осетия - Алания
Республика Татарстан
Республика Тыва
Республика Хакасия
Ростовская область
Рязанская область
Самарская область
Санкт-Петербург
Саратовская область
Сахалинская область
Свердловская область
Севастополь
Смоленская область
Ставропольский край
Тамбовская область
Тверская область
Томская область
Тульская область
Тюменская область
Удмуртская Республика
Ульяновская область
Хабаровский край
Ханты-Мансийский автономный округ - Югра
Челябинская область
Чеченская Республика
Чувашская Республика
Чукотский автономный округ
Ямало-Ненецкий автономный округ
Ярославская область
ON-LINE
Консультант

Отраслевые каталоги«АЮДАР ИНФО»

    Загрузка...
05.02.2016 63

Поговорим об отпускных выплатах и их исчислении

Каковы особенности предоставления работникам предприятий (в том числе унитарных) очередных отпусков? Как правильно начислить соответствующие выплаты?

Трудовое законодательство об отпусках

Унитарное предприятие, как и всякая другая коммерческая организация, прежде всего, является работодателем. А это значит, что в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками оно должно руководствоваться положениями трудового законодательства.

Закрепленное в ст. 21 ТК РФ право работника на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков, корреспондирует...

Материал в закрытом доступе
Вы можете оформить бесплатный демо-доступ на 2 дня* или отправить заявку на подключение каталога!

*Внимание, мы не предоставляем демо-доступ к годовым отчетам и платным сервисам.

Смотрите также

20.11.2016

Субсидия на содержание объектов освещения города и НДС

Коммерческие организации / Система налогов и сборов в РФ / НДС / Налоговая база (НБ) / НБ при реализации ТРУ

17.07.2016

Можно ли предоставить отпуск с последующим увольнением работнику, расторгающему трудовой договор в связи с переводом к другому работодателю? С какой даты можно принять работника на новом месте работы?

Отдел кадров коммерческой организации / Трудовые отношения с сотрудником / Перевод, перемещение

09.05.2016

Учитываются ли при определении налоговой базы по налогу на прибыль доходы в виде субсидии, полученной ГУП из областного бюджета на погашение кредиторской задолженности за товары (работы, услуги), приобретенные ГУП и используемые им в основной деятельности?

Коммерческие организации / Система налогов и сборов в РФ / Налог на прибыль / Доходы / Доходы, не учитываемые при определении налоговой базы

06.05.2016

Резервный фонд унитарного предприятия

Коммерческие организации / Основы организации бухгалтерского учета на предприятии / Учет капитала, источников финансирования, ДБП / Резервы, оценочные обязательства

04.05.2016

Нужно ли указывать в графике отпусков неиспользованные отпуска?

Отдел кадров коммерческой организации / Трудовые отношения с сотрудником / Отпуск / Ежегодный оплачиваемый

01.04.2016

Работник отработал два года без отпуска – у работодателя не было возможности отпустить его. Можно ли уволить за прогул такого работника, если он самовольно ушел первый раз в ежегодный оплачиваемый отпуск, не получив согласия работодателя?

Отдел кадров коммерческой организации / Увольнение / По инициативе работодателя

Войти в систему

У вас есть логин и пароль для входа в систему?
Пожалуйста, авторизуйтесь.

Логин или Email
Пароль
Забыли пароль? Регистрация

Подключить ИСС Аюдар Инфо

Интересующий Вас материал представлен в каталоге:


Подключить Демо-доступ
РЕГИСТРАЦИЯ
E-mail
Имя
Фамилия
Если вы уже зарегистрированы не нашем сайте - авторизуйтесь.
Справка
Регистрация нового пользователя
Логин (мин. 3 символа)
Пароль (мин. 6 символов)
Подтверждение пароля
Адрес e-mail
На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации.
Телефон
У Вас появится персональный менеджер.
Кодовое слово

Если у Вас уже есть логин и пароль - авторизуйтесь