Выберите субъект РФ
Все субъекты РФ

Алтайский край
Амурская область
Архангельская область
Астраханская область
Байконур
Белгородская область
Брянская область
Владимирская область
Волгоградская область
Вологодская область
Воронежская область
Еврейская автономная область
Забайкальский край
Ивановская область
Иркутская область
Кабардино-Балкарская Республика
Калининградская область
Калужская область
Камчатский край
Карачаево-Черкесская Республика
Кемеровская область
Кировская область
Костромская область
Краснодарский край
Красноярский край
Курганская область
Курская область
Ленинградская область
Липецкая область
Магаданская область
Москва
Московская область
Мурманская область
Ненецкий автономный округ
Нижегородская область
Новгородская область
Новосибирская область
Омская область
Оренбургская область
Орловская область
Пензенская область
Пермский край
Приморский край
Псковская область
Республика Адыгея
Республика Алтай
Республика Башкортостан
Республика Бурятия
Республика Дагестан
Республика Ингушетия
Республика Калмыкия
Республика Карелия
Республика Коми
Республика Крым
Республика Марий Эл
Республика Мордовия
Республика Саха (Якутия)
Республика Северная Осетия - Алания
Республика Татарстан
Республика Тыва
Республика Хакасия
Ростовская область
Рязанская область
Самарская область
Санкт-Петербург
Саратовская область
Сахалинская область
Свердловская область
Севастополь
Смоленская область
Ставропольский край
Тамбовская область
Тверская область
Томская область
Тульская область
Тюменская область
Удмуртская Республика
Ульяновская область
Хабаровский край
Ханты-Мансийский автономный округ - Югра
Челябинская область
Чеченская Республика
Чувашская Республика
Чукотский автономный округ
Ямало-Ненецкий автономный округ
Ярославская область
ON-LINE
Консультант

Отраслевые каталоги«АЮДАР ИНФО»

29.06.2011 27

Предоставляем отпуск без оплаты

Одним из видов времени отдыха в ст. 107 ТК РФ названы отпуска. А в главе 19 ТК РФ подробно рассказывается о видах отпусков, порядке их предоставления и оплаты, об установлении очередности ухода в отпуск и о льготных категориях персонала, которые могут брать отпуск в удобное для них время, и пр. И лишь в ст. 128 ТК РФ говорится о том, что работнику может предоставляться и неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. В каких случаях работодатель не может отказать в предоставлении такого отпуска? Как правильно оформить документально отдых без оплаты? Как влияет...

Материал в закрытом доступе
Вы можете оформить бесплатный демо-доступ на 2 дня* или отправить заявку на подключение каталога!

*Внимание, мы не предоставляем демо-доступ к годовым отчетам и платным сервисам.

Смотрите также

28.07.2017

Периоды отсутствия на работе и начисление дополнительных страховых взносов

Коммерческие организации / Система налогов и сборов в РФ / Страховые взносы / Пенсионные взносы / Уплата пенсионных взносов в отдельных ситуациях

10.07.2017

Резерв предстоящих расходов на выплату ежегодных вознаграждений за выслугу лет

Коммерческие организации / Система налогов и сборов в РФ / Налог на прибыль / Расходы / Формирование резервов

05.07.2017

Считаем стаж для предоставления отпуска

Отдел кадров коммерческой организации / Трудовые отношения с сотрудником / Отпуск / Ежегодный оплачиваемый

13.04.2017

О продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда

Оплата труда в государственных (муниципальных) учреждениях / Отпуск

11.04.2017

Отражение начисления и выплаты отпускных в форме 6-НДФЛ

Бюджетные учреждения / Налоги, сборы и страховые взносы / НДФЛ / Общие вопросы

01.03.2017

Работник в отпуске заболел: надо ли уточнить отчетность по НДФЛ?

Коммерческие организации / Система налогов и сборов в РФ / НДФЛ / Налоговый учет, отчетность

Войти в систему

У вас есть логин и пароль для входа в систему?
Пожалуйста, авторизуйтесь.

Логин или Email
Пароль
Забыли пароль? Регистрация

Подключить ИСС Аюдар Инфо

Интересующий Вас материал представлен в каталоге:


Подключить Демо-доступ
РЕГИСТРАЦИЯ
E-mail
Имя
Фамилия
Если вы уже зарегистрированы на нашем сайте - авторизуйтесь.

* Нажимая на кнопку «Регистрация», я даю согласие на обработку персональных данных

Справка
Регистрация нового пользователя
Логин (мин. 3 символа)
Пароль (мин. 6 символов)
Подтверждение пароля
Адрес e-mail
На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации.
Телефон
У Вас появится персональный менеджер.
Кодовое слово

Если у Вас уже есть логин и пароль - авторизуйтесь

* Нажимая на кнопку «Регистрация», я даю согласие на обработку персональных данных