Выберите субъект РФ
Все субъекты РФ

Алтайский край
Амурская область
Архангельская область
Астраханская область
Байконур
Белгородская область
Брянская область
Владимирская область
Волгоградская область
Вологодская область
Воронежская область
Еврейская автономная область
Забайкальский край
Ивановская область
Иркутская область
Кабардино-Балкарская Республика
Калининградская область
Калужская область
Камчатский край
Карачаево-Черкесская Республика
Кемеровская область
Кировская область
Костромская область
Краснодарский край
Красноярский край
Курганская область
Курская область
Ленинградская область
Липецкая область
Магаданская область
Москва
Московская область
Мурманская область
Ненецкий автономный округ
Нижегородская область
Новгородская область
Новосибирская область
Омская область
Оренбургская область
Орловская область
Пензенская область
Пермский край
Приморский край
Псковская область
Республика Адыгея
Республика Алтай
Республика Башкортостан
Республика Бурятия
Республика Дагестан
Республика Ингушетия
Республика Калмыкия
Республика Карелия
Республика Коми
Республика Крым
Республика Марий Эл
Республика Мордовия
Республика Саха (Якутия)
Республика Северная Осетия - Алания
Республика Татарстан
Республика Тыва
Республика Хакасия
Ростовская область
Рязанская область
Самарская область
Санкт-Петербург
Саратовская область
Сахалинская область
Свердловская область
Севастополь
Смоленская область
Ставропольский край
Тамбовская область
Тверская область
Томская область
Тульская область
Тюменская область
Удмуртская Республика
Ульяновская область
Хабаровский край
Ханты-Мансийский автономный округ - Югра
Челябинская область
Чеченская Республика
Чувашская Республика
Чукотский автономный округ
Ямало-Ненецкий автономный округ
Ярославская область
ON-LINE
Консультант

Отраслевые каталоги«АЮДАР ИНФО»

28.05.2011 17

Устанавливаем испытательный срок

Еще на стадии собеседования кадровик оговаривает с кандидатом условие об испытательном сроке определенной продолжительности. В основном работники соглашаются – ведь им тоже надо понять, подходит данная работа или нет. А бывает, что соискатель категорически против установления испытания при приеме на работу, что наводит на мысли о его квалификации (ведь раз против испытания – значит боится не справиться с работой). Можно ли отказать в трудоустройстве по причине отказа от прохождения испытания? Кому вообще нельзя устанавливать испытательный срок? Какой максимальный срок возможен? Как оформить результаты...

Материал в закрытом доступе
Вы можете оформить бесплатный демо-доступ на 2 дня* или отправить заявку на подключение каталога!

*Внимание, мы не предоставляем демо-доступ к годовым отчетам и платным сервисам.

Смотрите также

09.08.2017

О типовой форме трудового договора, используемой на микропредприятиях

Коммерческие организации / Основы организации бухгалтерского учета на предприятии / Общие вопросы

05.08.2017

О корректировке типового трудового договора

Коммерческие организации / Основы организации бухгалтерского учета на предприятии / Учет расчетов / Расчеты с персоналом / Формы и системы оплаты труда

10.07.2017

При оформлении новой сотрудницы и заключении трудового договора мы установили ей испытательный срок, с чем она согласилась. При этом она скрыла, что одна воспитывает ребенка в возрасте пяти лет. С испытанием она не справилась и была уволена. Может ли суд восстановить ее на работе в данной ситуации?

Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения / Прекращение трудового договора / Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

05.05.2017

Могут ли привлечь к административной ответственности специалиста по кадрам или по охране труда?

Отдел кадров коммерческой организации / Общие вопросы

21.04.2017

Учет расходов сельхозпредприятий на доставку работников к месту работы

Коммерческие организации / Сельское хозяйство / Общие вопросы

04.04.2017

Засчитывается ли период обучения сотрудника на курсах повышения квалификации по направлению работодателя в срок испытания?

Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения / Прием на работу / Оформление сотрудника на работу

Войти в систему

У вас есть логин и пароль для входа в систему?
Пожалуйста, авторизуйтесь.

Логин или Email
Пароль
Забыли пароль? Регистрация

Подключить ИСС Аюдар Инфо

Интересующий Вас материал представлен в каталоге:


Подключить Демо-доступ
РЕГИСТРАЦИЯ
E-mail
Имя
Фамилия
Если вы уже зарегистрированы на нашем сайте - авторизуйтесь.

* Нажимая на кнопку «Регистрация», я даю согласие на обработку персональных данных

Справка
Регистрация нового пользователя
Логин (мин. 3 символа)
Пароль (мин. 6 символов)
Подтверждение пароля
Адрес e-mail
На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации.
Телефон
У Вас появится персональный менеджер.
Кодовое слово

Если у Вас уже есть логин и пароль - авторизуйтесь

* Нажимая на кнопку «Регистрация», я даю согласие на обработку персональных данных