Выберите субъект РФ
Все субъекты РФ

Алтайский край
Амурская область
Архангельская область
Астраханская область
Байконур
Белгородская область
Брянская область
Владимирская область
Волгоградская область
Вологодская область
Воронежская область
Еврейская автономная область
Забайкальский край
Ивановская область
Иркутская область
Кабардино-Балкарская Республика
Калининградская область
Калужская область
Камчатский край
Карачаево-Черкесская Республика
Кемеровская область
Кировская область
Костромская область
Краснодарский край
Красноярский край
Курганская область
Курская область
Ленинградская область
Липецкая область
Магаданская область
Москва
Московская область
Мурманская область
Ненецкий автономный округ
Нижегородская область
Новгородская область
Новосибирская область
Омская область
Оренбургская область
Орловская область
Пензенская область
Пермский край
Приморский край
Псковская область
Республика Адыгея
Республика Алтай
Республика Башкортостан
Республика Бурятия
Республика Дагестан
Республика Ингушетия
Республика Калмыкия
Республика Карелия
Республика Коми
Республика Крым
Республика Марий Эл
Республика Мордовия
Республика Саха (Якутия)
Республика Северная Осетия - Алания
Республика Татарстан
Республика Тыва
Республика Хакасия
Ростовская область
Рязанская область
Самарская область
Санкт-Петербург
Саратовская область
Сахалинская область
Свердловская область
Севастополь
Смоленская область
Ставропольский край
Тамбовская область
Тверская область
Томская область
Тульская область
Тюменская область
Удмуртская Республика
Ульяновская область
Хабаровский край
Ханты-Мансийский автономный округ - Югра
Челябинская область
Чеченская Республика
Чувашская Республика
Чукотский автономный округ
Ямало-Ненецкий автономный округ
Ярославская область
ON-LINE
Консультант

Отраслевые каталоги«АЮДАР ИНФО»

27.04.2011 30

Увольняем сотрудника, употребляющего наркотики

Представим ситуацию, когда один из работников приходит на работу в нетрезвом виде, но походка у него не шатающаяся, запах алкоголя отсутствует, не буянит. Скорее всего, такой работник находится под наркотическим или иным токсическим опьянением. Конечно, может, он делает дома ремонт и, например, много красил, но так ли все на самом деле? Как быть работодателю в данной ситуации? Какие документы необходимо оформить? Как подтвердить состояние такого опьянения? На эти и некоторые другие вопросы вы найдете ответы, прочитав настоящую консультацию.

Влияние работников, употребляющих наркотики, на коллектив...

Материал в закрытом доступе
Вы можете оформить бесплатный демо-доступ на 2 дня* или отправить заявку на подключение каталога!

*Внимание, мы не предоставляем демо-доступ к годовым отчетам и платным сервисам.

Смотрите также

11.07.2017

Комментарий к Определению ВС РФ от 16.06.2017 № 307-КГ16-19781 по делу № А42-7562/2015: о налогообложении выходного пособия при увольнении по соглашению сторон

Коммерческие организации / Система налогов и сборов в РФ / НДФЛ / Удержание НДФЛ в отдельных ситуациях

14.06.2017

Комментарий к Письму ФНС РФ от 17.04.2017 № СА-4-7/7288@: выплата выходного пособия при увольнении

Коммерческие организации / Система налогов и сборов в РФ / Налог на прибыль / Расходы / Расходы на оплату труда

05.05.2017

Если уволенный заболел

Отдел кадров коммерческой организации / Социальное обеспечение

02.05.2017

Работник, переведенный на другую должность, совершил дисциплинарный проступок. Можем ли мы его уволить за неоднократное совершение дисциплинарных проступков, если у него есть непогашенное взыскание за проступок, совершенный на прежней должности?

Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения / Трудовые отношения с сотрудником / Дисциплинарные взыскания

28.04.2017

Стандартный вычет после увольнения

Коммерческие организации / Система налогов и сборов в РФ / НДФЛ / Стандартные вычеты

14.04.2017

Мы проводим сокращение и под него попал совместитель. Должны ли мы сохранять за ним средний заработок на период трудоустройства, ведь у него есть основное место работы?

Отдел кадров коммерческой организации / Трудовые отношения с сотрудником / Совместительство, совмещение

Войти в систему

У вас есть логин и пароль для входа в систему?
Пожалуйста, авторизуйтесь.

Логин или Email
Пароль
Забыли пароль? Регистрация

Подключить ИСС Аюдар Инфо

Интересующий Вас материал представлен в каталоге:


Подключить Демо-доступ
РЕГИСТРАЦИЯ
E-mail
Имя
Фамилия
Если вы уже зарегистрированы на нашем сайте - авторизуйтесь.

* Нажимая на кнопку «Регистрация», я даю согласие на обработку персональных данных

Справка
Регистрация нового пользователя
Логин (мин. 3 символа)
Пароль (мин. 6 символов)
Подтверждение пароля
Адрес e-mail
На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации.
Телефон
У Вас появится персональный менеджер.
Кодовое слово

Если у Вас уже есть логин и пароль - авторизуйтесь

* Нажимая на кнопку «Регистрация», я даю согласие на обработку персональных данных