Выберите субъект РФ
Все субъекты РФ

Алтайский край
Амурская область
Архангельская область
Астраханская область
Байконур
Белгородская область
Брянская область
Владимирская область
Волгоградская область
Вологодская область
Воронежская область
Еврейская автономная область
Забайкальский край
Ивановская область
Иркутская область
Кабардино-Балкарская Республика
Калининградская область
Калужская область
Камчатский край
Карачаево-Черкесская Республика
Кемеровская область
Кировская область
Костромская область
Краснодарский край
Красноярский край
Курганская область
Курская область
Ленинградская область
Липецкая область
Магаданская область
Москва
Московская область
Мурманская область
Ненецкий автономный округ
Нижегородская область
Новгородская область
Новосибирская область
Омская область
Оренбургская область
Орловская область
Пензенская область
Пермский край
Приморский край
Псковская область
Республика Адыгея
Республика Алтай
Республика Башкортостан
Республика Бурятия
Республика Дагестан
Республика Ингушетия
Республика Калмыкия
Республика Карелия
Республика Коми
Республика Крым
Республика Марий Эл
Республика Мордовия
Республика Саха (Якутия)
Республика Северная Осетия - Алания
Республика Татарстан
Республика Тыва
Республика Хакасия
Ростовская область
Рязанская область
Самарская область
Санкт-Петербург
Саратовская область
Сахалинская область
Свердловская область
Севастополь
Смоленская область
Ставропольский край
Тамбовская область
Тверская область
Томская область
Тульская область
Тюменская область
Удмуртская Республика
Ульяновская область
Хабаровский край
Ханты-Мансийский автономный округ - Югра
Челябинская область
Чеченская Республика
Чувашская Республика
Чукотский автономный округ
Ямало-Ненецкий автономный округ
Ярославская область
ON-LINE
Консультант

Отраслевые каталоги«АЮДАР ИНФО»

30.06.2010 55

Оформление отпуска по уходу за ребенком работнице, принятой в организацию на неполный рабочий день

Вопрос:

Можем ли мы принять на работу женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? С прежнего места работы она уволилась. Хочет устроиться к нам, но при этом оставаться в отпуске по уходу за ребенком. Сможем ли мы ей выплачивать компенсацию до 1,5 лет и, если да, как ее рассчитать? Среднего заработка у нее нет на нашем предприятии. Или мы должны ее оформить на неполный рабочий день? Подскажите, пожалуйста, какие варианты возможны. Она хочет зарезервировать место у нас и по окончании отпуска выйти на работу.

Ответ:

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется...

Материал в закрытом доступе
Вы можете оформить бесплатный демо-доступ на 2 дня* или отправить заявку на подключение каталога!

*Внимание, мы не предоставляем демо-доступ к годовым отчетам и платным сервисам.

Смотрите также

07.09.2017

Если сотрудник – донор

Оплата труда в государственных (муниципальных) учреждениях / Компенсационные выплаты / Иные выплаты компенсационного характера

29.06.2017

Средний заработок и отчетность по НДФЛ

Коммерческие организации / Система налогов и сборов в РФ / НДФЛ / Налоговый учет, отчетность

07.06.2017

Отпускные в 2017 году: на что обратить внимание?

Коммерческие организации / Основы организации бухгалтерского учета на предприятии / Учет расчетов / Расчеты с персоналом / Отпуск

05.05.2017

Предприниматель приостановил деятельность: нужно ли уплачивать страховые взносы?

Коммерческие организации / Индивидуальный предприниматель / Страховые взносы

14.01.2017

Перевод женщины в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет

Отдел кадров коммерческой организации / Трудовые отношения с сотрудником / Отпуск / Дополнительный и другие виды

09.01.2017

О порядке исчисления пособий с 01.01.2017 года

Оплата труда в государственных (муниципальных) учреждениях / Расчеты по выплатам за счет средств ФСС / Прочие вопросы

Войти в систему

У вас есть логин и пароль для входа в систему?
Пожалуйста, авторизуйтесь.

Логин или Email
Пароль
Забыли пароль? Регистрация

Подключить ИСС Аюдар Инфо

Интересующий Вас материал представлен в каталоге:


Подключить Демо-доступ
РЕГИСТРАЦИЯ
E-mail
Имя
Фамилия
Если вы уже зарегистрированы на нашем сайте - авторизуйтесь.

* Нажимая на кнопку «Регистрация», я даю согласие на обработку персональных данных

Справка
Регистрация нового пользователя
Логин (мин. 3 символа)
Пароль (мин. 6 символов)
Подтверждение пароля
Адрес e-mail
На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации.
Телефон
У Вас появится персональный менеджер.
Кодовое слово

Если у Вас уже есть логин и пароль - авторизуйтесь

* Нажимая на кнопку «Регистрация», я даю согласие на обработку персональных данных