Выберите субъект РФ
Все субъекты РФ

Алтайский край
Амурская область
Архангельская область
Астраханская область
Байконур
Белгородская область
Брянская область
Владимирская область
Волгоградская область
Вологодская область
Воронежская область
Еврейская автономная область
Забайкальский край
Ивановская область
Иркутская область
Кабардино-Балкарская Республика
Калининградская область
Калужская область
Камчатский край
Карачаево-Черкесская Республика
Кемеровская область
Кировская область
Костромская область
Краснодарский край
Красноярский край
Курганская область
Курская область
Ленинградская область
Липецкая область
Магаданская область
Москва
Московская область
Мурманская область
Ненецкий автономный округ
Нижегородская область
Новгородская область
Новосибирская область
Омская область
Оренбургская область
Орловская область
Пензенская область
Пермский край
Приморский край
Псковская область
Республика Адыгея
Республика Алтай
Республика Башкортостан
Республика Бурятия
Республика Дагестан
Республика Ингушетия
Республика Калмыкия
Республика Карелия
Республика Коми
Республика Крым
Республика Марий Эл
Республика Мордовия
Республика Саха (Якутия)
Республика Северная Осетия - Алания
Республика Татарстан
Республика Тыва
Республика Хакасия
Ростовская область
Рязанская область
Самарская область
Санкт-Петербург
Саратовская область
Сахалинская область
Свердловская область
Севастополь
Смоленская область
Ставропольский край
Тамбовская область
Тверская область
Томская область
Тульская область
Тюменская область
Удмуртская Республика
Ульяновская область
Хабаровский край
Ханты-Мансийский автономный округ - Югра
Челябинская область
Чеченская Республика
Чувашская Республика
Чукотский автономный округ
Ямало-Ненецкий автономный округ
Ярославская область
ON-LINE
Консультант

Отраслевые каталоги«АЮДАР ИНФО»

    Загрузка...
11.06.2009 11

Комментарий к Письму Минфина РФ от 26.05.2009 № 03-03-07/13

Личное имущество сотрудников в служебных целях используется довольно часто, это может быть обусловлено разными причинами, в частности разъездным характером работы. Трудовой кодекс предусматривает компенсацию расходов, понесенных сотрудником, в порядке, установленном соглашением сторон. Однако существует и другой вариант отношений, регулируемый гражданско-правовым договором, – аренда имущества. Об этом говорит Минфин в Письме от 26.05.2009 № 03-03-07/13. От того, как оформлены взаимоотношения между работником и работодателем, зависит налоговый учет данной выплаты.

Если взаимоотношения регулируются...

Материал в закрытом доступе
Вы можете оформить бесплатный демо-доступ на 2 дня* или отправить заявку на подключение каталога!

*Внимание, мы не предоставляем демо-доступ к годовым отчетам и платным сервисам.

Смотрите также

05.12.2016

Украинская организация, не состоящая на учете в российских налоговых органах, сдает в аренду российской организации движимое и недвижимое имущество, находящееся в Республике Крым. Каковы особенности исчисления НДС в этом случае?

Коммерческие организации / Система налогов и сборов в РФ / НДС / Налоговая база (НБ) / НБ при реализации ТРУ

17.10.2016

Государственное бюджетное учреждение сдает в аренду коммерческой организации свободные помещения в здании, закрепленном за ним на праве оперативного управления. Возникают ли у организации-арендатора обязанности налогового агента по уплате в бюджет НДС с услуг по аренде муниципального имущества?

Коммерческие организации / Система налогов и сборов в РФ / НДС / Налоговые агенты

31.08.2016

Задержка выплаты заработной платы: ответственность работодателя и налогообложение компенсаций работникам

Казенные учреждения / Оплата труда

30.07.2016

Обложение страховыми взносами компенсационных выплат работникам

Учреждения культуры / Налоги, сборы, страховые взносы

27.05.2016

«Отступные» при увольнении работников по соглашению сторон и страховые взносы

Коммерческие организации / Система налогов и сборов в РФ / Налог на прибыль / Расходы / Расходы на оплату труда

14.05.2016

По результатам специальной оценки условия труда, которые ранее были вредными, признаны безопасными. Соответственно гарантии, предусмотренные за работу во вредных условиях (сокращенное рабочее время, дополнительный отпуск), работникам предоставляться уже не должны. Каковы наши действия в связи с этим?

Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения / Охрана труда

Войти в систему

У вас есть логин и пароль для входа в систему?
Пожалуйста, авторизуйтесь.

Логин или Email
Пароль
Забыли пароль? Регистрация

Подключить ИСС Аюдар Инфо

Интересующий Вас материал представлен в каталоге:


Подключить Демо-доступ
РЕГИСТРАЦИЯ
E-mail
Имя
Фамилия
Если вы уже зарегистрированы не нашем сайте - авторизуйтесь.
Справка
Регистрация нового пользователя
Логин (мин. 3 символа)
Пароль (мин. 6 символов)
Подтверждение пароля
Адрес e-mail
На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации.
Телефон
У Вас появится персональный менеджер.
Кодовое слово

Если у Вас уже есть логин и пароль - авторизуйтесь