Выберите субъект РФ
Все субъекты РФ

Алтайский край
Амурская область
Архангельская область
Астраханская область
Байконур
Белгородская область
Брянская область
Владимирская область
Волгоградская область
Вологодская область
Воронежская область
Еврейская автономная область
Забайкальский край
Ивановская область
Иркутская область
Кабардино-Балкарская Республика
Калининградская область
Калужская область
Камчатский край
Карачаево-Черкесская Республика
Кемеровская область
Кировская область
Костромская область
Краснодарский край
Красноярский край
Курганская область
Курская область
Ленинградская область
Липецкая область
Магаданская область
Москва
Московская область
Мурманская область
Ненецкий автономный округ
Нижегородская область
Новгородская область
Новосибирская область
Омская область
Оренбургская область
Орловская область
Пензенская область
Пермский край
Приморский край
Псковская область
Республика Адыгея
Республика Алтай
Республика Башкортостан
Республика Бурятия
Республика Дагестан
Республика Ингушетия
Республика Калмыкия
Республика Карелия
Республика Коми
Республика Крым
Республика Марий Эл
Республика Мордовия
Республика Саха (Якутия)
Республика Северная Осетия - Алания
Республика Татарстан
Республика Тыва
Республика Хакасия
Ростовская область
Рязанская область
Самарская область
Санкт-Петербург
Саратовская область
Сахалинская область
Свердловская область
Севастополь
Смоленская область
Ставропольский край
Тамбовская область
Тверская область
Томская область
Тульская область
Тюменская область
Удмуртская Республика
Ульяновская область
Хабаровский край
Ханты-Мансийский автономный округ - Югра
Челябинская область
Чеченская Республика
Чувашская Республика
Чукотский автономный округ
Ямало-Ненецкий автономный округ
Ярославская область
ON-LINE
Консультант

Отраслевые каталоги«АЮДАР ИНФО»

  1. Какой канал Вы чаще всего используете для делового общения?
Отправить другу
Имя друга
E-mail друга
Комментарий

Данная функция доступна только для зарегистрированных пользователей.


Если вы являетесь зарегистрированным пользователем, пожалуйста, авторизуйтесь.
Если нет – оформите доступ к любому каталогу нашей системы.
19.05.2017 117

Оплата труда в «Ночь музеев»

Вопрос:

В рамках проводимой акции «Ночь музеев» в музее (государственное бюджетное учреждение культуры) 20 мая 2017 года рабочий день был продлен до 23.00 при обычном режиме работы музея с 9.00 до 18.00. Повышается ли сотрудникам, работающим в этот день, оплата труда за работу в ночное время, если такая акция является разовой и в трудовых договорах с этими работниками не предусмотрена выплата «ночных»?

Ответ:

В соответствии со ст. 96 ТК РФ ночным временем признается время с 22.00 до 6.00.

Работники, привлеченные к работе в ночное время, имеют право отказаться от такой работы. О таком праве указанные работники должны быть ознакомлены в письменной форме.

Кроме того, некоторые категории работников не допускаются к работе в ночное время (такие как: беременные женщины; работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами) либо допускаются с их письменного согласия и при условии, что такая работа им не запрещена по состоянию здоровья (к таким относятся: женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; инвалиды; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением; матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста).

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В настоящее время согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Учитывая вышеизложенное, стоит отметить, сотрудникам, работающим в ночное время, повышенная оплата труда гарантирована Трудовым кодексом. Поскольку в данном случае трудовым договором не предусмотрены конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время, оплата труда сотрудников музея 20 мая 2017 года за час работы с 22.00 до 23.00 должна быть повышена не менее чем на 20% по сравнению с оплатой труда за час работы, рассчитанной из окладов (должностных окладов) этих сотрудников.

Обратите внимание: в данном случае работникам должна быть предусмотрена повышенная оплата не только за работу в ночное время, но и за сверхурочную работу (работу, выполняемую сотрудником за пределами установленной продолжительности рабочего времени, то есть с 18.00 до 23.00). Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. При этом по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.




Шкловец И. И.,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Смотрите также

30.01.2017

Показатели эффективных контрактов в сфере культуры: практика

Руководитель бюджетного учреждения / Общие вопросы / Деятельность бюджетных учреждений / Оказание услуг

16.11.2016

Нужно ли оплатить период совмещения, который совпал с командировкой?

Отдел кадров коммерческой организации / Трудовые отношения с сотрудником / Командировка

08.08.2016

Могут ли учитываться для целей налогообложения прибыли расходы на проведение медосмотров работников, если их проведение не является обязательным согласно законодательству РФ?

Коммерческие организации / Система налогов и сборов в РФ / Налог на прибыль / Расходы / Расходы на оплату труда

18.07.2016

Применение специального законодательства в отношении компенсации сотрудникам МВД

Силовые министерства и ведомства / Оплата труда / Оплата труда в правоохранительных органах

06.05.2016

Признание «увольнительных» выплат в налоговых расходах

Коммерческие организации / Система налогов и сборов в РФ / Налог на прибыль / Расходы / Расходы на оплату труда

12.04.2016

Сотрудник организации периодически работал в свой перерыв для отдыха и питания и требует оплатить ему это время. Должны ли мы произвести оплату?

Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения / Трудовые отношения с сотрудником / Время отдыха

«Аюдар Инфо»: новости

Новости отраслевой информационно-справочной системы для бухгалтеров.

добавить на Яндекс
Справка
Регистрация нового пользователя
Логин (мин. 3 символа)
Пароль (мин. 6 символов)
Подтверждение пароля
Адрес e-mail
На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации.
Телефон
У Вас появится персональный менеджер.
Кодовое слово

Если у Вас уже есть логин и пароль - авторизуйтесь