http://www.audar-info.ru Особенности кадрового менеджмента, нюансы документооборота, трудовых отношений, охраны труда. Wed, 22 Feb 2012 22:22:40 +0300 60 http://audar-info.ru/article/Cpersonnel/article.php?artId=336828 <div style='font-size: 13px !important; font-style: normal !important; font-weight: normal !important;'><p class="label-1">Все мы слышали клише: «жизнь несправедлива». Кто бы с этим спорил! Вопрос в том, где проходит та грань несправедливости, за которой заканчивается терпение каждого из нас… Сегодня мы познакомимся с историей...</p></div> <div style='font-size: 13px !important; font-style: normal !important; font-weight: normal !important;'><p class="label-1">Все мы слышали клише: «жизнь несправедлива». Кто бы с этим спорил! Вопрос в том, где проходит та грань несправедливости, за которой заканчивается терпение каждого из нас… Сегодня мы познакомимся с историей А. Е. Остаева. Его чаша терпения переполнилась, и он усомнился в конституционности некоторых норм Трудового кодекса. </p><p class="label-3">О правах и «правульках» </p><p class="label-5">Мы исходим из того, что далеко не каждый штудирует <a href="#%2352074" class="label-18">Конституцию...</a></p></div> Thu, 09 Feb 2012 00:00:00 +0300 http://audar-info.ru/article/Cpersonnel/article.php?artId=323638 <div style='font-size: 13px !important; font-style: normal !important; font-weight: normal !important;'><p class="label-1">Вопрос: </p><p class="label-3">Можно ли закрепить в локальном нормативном акте условие о выдаче расчетного листка по заявлению работника? </p><p class="label-6">Ответ: </p><p class="label-8">Включение подобного условия в локальный нормативный акт неправомерно.</p><p class="label-9"><a href="#144952" class="label-10">Статья 136...</a></p></div> <div style='font-size: 13px !important; font-style: normal !important; font-weight: normal !important;'><p class="label-1">Вопрос: </p><p class="label-3">Можно ли закрепить в локальном нормативном акте условие о выдаче расчетного листка по заявлению работника? </p><p class="label-6">Ответ: </p><p class="label-8">Включение подобного условия в локальный нормативный акт неправомерно.</p><p class="label-9"><a href="#144952" class="label-10">Статья 136 ТК РФ</a> не содержит требований о выдаче расчетного листка по требованию работника, в том числе по заявлению, – работодатель обязан выдавать этот документ в любом случае.</p><p class="label-11">Если в локальном нормативном акте...</p></div> Mon, 23 Jan 2012 00:00:00 +0300 http://audar-info.ru/article/Cpersonnel/article.php?artId=323566 <div style='font-size: 13px !important; font-style: normal !important; font-weight: normal !important;'><p class="label-1">Безобидная вроде бы процедура перевода может повлечь множество негативных последствий для работодателя, если она проведена с нарушением норм трудового законодательства. Чем может обернуться несоблюдение...</p></div> <div style='font-size: 13px !important; font-style: normal !important; font-weight: normal !important;'><p class="label-1">Безобидная вроде бы процедура перевода может повлечь множество негативных последствий для работодателя, если она проведена с нарушением норм трудового законодательства. Чем может обернуться несоблюдение норм Трудового кодекса, покажем на примерах из судебной практики. </p><p class="label-3">Работникам, приглашенным на работу в порядке перевода, нельзя отказать в заключении трудового договора. </p><p class="label-5">О. обратился в Воскресенский...</p></div> Mon, 23 Jan 2012 00:00:00 +0300 http://audar-info.ru/article/Cpersonnel/article.php?artId=323487 <div style='font-size: 13px !important; font-style: normal !important; font-weight: normal !important;'><p class="label-1">Под конец 2011 года законодатели потрудились на славу и приняли пару законов, вносящих значимые изменения в <a href="#%2363227" class="label-180">Трудовой кодекс</a>. Федеральным законом от 22.11.2011 № 334-ФЗ (далее – <a href="#%2370050" class="label-181">Закон № </a><a href="#%2370050" class="label-182">334-ФЗ</a>) были изменены...</p></div> <div style='font-size: 13px !important; font-style: normal !important; font-weight: normal !important;'><p class="label-1">Под конец 2011 года законодатели потрудились на славу и приняли пару законов, вносящих значимые изменения в <a href="#%2363227" class="label-180">Трудовой кодекс</a>. Федеральным законом от 22.11.2011 № 334-ФЗ (далее – <a href="#%2370050" class="label-181">Закон № </a><a href="#%2370050" class="label-182">334-ФЗ</a>) были изменены правила <a href="#63307" class="label-24">гл. 61 ТК РФ</a>, регламентирующей разрешение коллективных трудовых споров, а Федеральным законом от 30.11.2011 № 353-ФЗ в <a href="#%2363227" class="label-27">Трудовой кодекс</a> введена новая глава, регламентирующая деятельность...</p></div> Mon, 23 Jan 2012 00:00:00 +0300 http://audar-info.ru/article/Cpersonnel/article.php?artId=323359 <div style='font-size: 13px !important; font-style: normal !important; font-weight: normal !important;'><p class="label-1">Иногда необходимо изменить условия трудового договора и при этом перевести работника на другую должность, в другое структурное подразделение или вовсе к другому работодателю. Нужно ли получать согласие...</p></div> <div style='font-size: 13px !important; font-style: normal !important; font-weight: normal !important;'><p class="label-1">Иногда необходимо изменить условия трудового договора и при этом перевести работника на другую должность, в другое структурное подразделение или вовсе к другому работодателю. Нужно ли получать согласие работника на перевод? В каких случаях можно осуществить его без согласия работника? Как отличить перевод от перемещения? Каков максимальный срок перевода? Вносить ли запись в трудовую книжку? </p><p class="label-3">Перевод...</p></div> Mon, 23 Jan 2012 00:00:00 +0300 http://audar-info.ru/article/Cpersonnel/article.php?artId=323234 <div style='font-size: 13px !important; font-style: normal !important; font-weight: normal !important;'><p class="label-1">Работодатель, привлекая работников, не всегда заключает с ними трудовой договор. Выполнение работы в таком случае оформляется гражданско-правовыми договорами – оказания услуг или подряда. Те, кто соглашается...</p></div> <div style='font-size: 13px !important; font-style: normal !important; font-weight: normal !important;'><p class="label-1">Работодатель, привлекая работников, не всегда заключает с ними трудовой договор. Выполнение работы в таком случае оформляется гражданско-правовыми договорами – оказания услуг или подряда. Те, кто соглашается выполнять работу по такому договору, не имеют никаких прав, установленных для обычных работников трудовым законодательством. Нередко такие трудящиеся идут в суд с просьбой признать гражданско-правовой...</p></div> Mon, 23 Jan 2012 00:00:00 +0300 http://audar-info.ru/article/Cpersonnel/article.php?artId=323208 <div style='font-size: 13px !important; font-style: normal !important; font-weight: normal !important;'><p class="label-1">Вопрос: </p><p class="label-3">В последнее время в нашей компании нередко обнаруживалось, что недавно принятые на работу женщины находятся в интересном положении. Руководителю не нравится, что только что введенные в курс дела...</p></div> <div style='font-size: 13px !important; font-style: normal !important; font-weight: normal !important;'><p class="label-1">Вопрос: </p><p class="label-3">В последнее время в нашей компании нередко обнаруживалось, что недавно принятые на работу женщины находятся в интересном положении. Руководителю не нравится, что только что введенные в курс дела работники уходят в отпуск по беременности и родам и приходится заново подыскивать персонал. Можно ли при приеме на работу запрашивать справку об отсутствии беременности? </p><p class="label-6">Ответ: </p><p class="label-8"><a href="#151774" class="label-9">Статьей 65 ТК РФ</a> предусмотрен...</p></div> Mon, 23 Jan 2012 00:00:00 +0300 http://audar-info.ru/article/Cpersonnel/article.php?artId=323190 <div style='font-size: 13px !important; font-style: normal !important; font-weight: normal !important;'><p class="label-1">Вопрос: </p><p class="label-3">Можем ли мы включить в коллективный договор условие о том, что работники, желающие получить ежегодный отпуск полностью до истечения шести месяцев непрерывной работы, должны проработать без перерывов...</p></div> <div style='font-size: 13px !important; font-style: normal !important; font-weight: normal !important;'><p class="label-1">Вопрос: </p><p class="label-3">Можем ли мы включить в коллективный договор условие о том, что работники, желающие получить ежегодный отпуск полностью до истечения шести месяцев непрерывной работы, должны проработать без перерывов (без административных или больничных) три месяца? </p><p class="label-6">Ответ: </p><p class="label-8">Такое условие неправомерно, и вот почему.</p><p class="label-9">В соответствии со <a href="#144876" class="label-10">ст. 41 ТК РФ</a> содержание и структура коллективного договора определяются сторонами....</p></div> Mon, 23 Jan 2012 00:00:00 +0300 http://audar-info.ru/article/Cpersonnel/article.php?artId=323165 <div style='font-size: 13px !important; font-style: normal !important; font-weight: normal !important;'><p class="label-1">Мы работаем, чтобы реализовать свои самые разнообразные потребности – далеко не все ежедневно ходят на работу только ради зарплаты и из интереса к своей профессии. И при увольнении мы уносим с собой воспоминания...</p></div> <div style='font-size: 13px !important; font-style: normal !important; font-weight: normal !important;'><p class="label-1">Мы работаем, чтобы реализовать свои самые разнообразные потребности – далеко не все ежедневно ходят на работу только ради зарплаты и из интереса к своей профессии. И при увольнении мы уносим с собой воспоминания не только о том, чему научились, как выросли в профессиональном и карьерном плане, но и о том, с кем в коллективе и как общались, проводили время, веселились, участвуя в различных мероприятиях....</p></div> Mon, 23 Jan 2012 00:00:00 +0300 http://audar-info.ru/article/Cpersonnel/article.php?artId=323135 <div style='font-size: 13px !important; font-style: normal !important; font-weight: normal !important;'><p class="label-1"><a title="Статья 7 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее – Закон № 173-ФЗ)." href="#" class="label-3">Возраст граждан, имеющих право на трудовую пенсию, на сегодняшний день составляет 60 лет для мужчин и 55 для женщин</a>. Но в зависимости от того, по какой специальности или в каких условиях работает гражданин,...</p></div> <div style='font-size: 13px !important; font-style: normal !important; font-weight: normal !important;'><p class="label-1"><a title="Статья 7 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее – Закон № 173-ФЗ)." href="#" class="label-3">Возраст граждан, имеющих право на трудовую пенсию, на сегодняшний день составляет 60 лет для мужчин и 55 для женщин</a>. Но в зависимости от того, по какой специальности или в каких условиях работает гражданин, пенсионный возраст может снижаться. В частности, на досрочную пенсию имеют право педагогические работники. Порядок и условия назначения им такой пенсии определены <a title="«О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее – Постановление № 781)." href="#" class="label-4">Постановлением Правительства РФ...</a></p></div> Mon, 23 Jan 2012 00:00:00 +0300 http://audar-info.ru/article/Cpersonnel/article.php?artId=316403 <div style='font-size: 13px !important; font-style: normal !important; font-weight: normal !important;'><p class="label-158">Обязанность по ведению личных дел работников законодательно возложена только на государственных и муниципальных служащих. Остальные работодатели на свое усмотрение решают данный вопрос: кто-то не ведет...</p></div> <div style='font-size: 13px !important; font-style: normal !important; font-weight: normal !important;'><p class="label-158">Обязанность по ведению личных дел работников законодательно возложена только на государственных и муниципальных служащих. Остальные работодатели на свое усмотрение решают данный вопрос: кто-то не ведет личные дела, считая, что заполненной личной карточки вполне достаточно, а кто-то вкладывает в личную карточку копии документов, касающихся конкретного работника, и это называет личным делом. О том, что...</p></div> Fri, 30 Dec 2011 00:00:00 +0300 http://audar-info.ru/article/Cpersonnel/article.php?artId=316388 <div style='font-size: 13px !important; font-style: normal !important; font-weight: normal !important;'><p class="label-1">Заработная плата выдается работникам организации за вычетом налога на доходы физических лиц. Дело в том, что на основании п. 1 ст. 226 НК РФ российские организации, производящие выплаты физическим лицам,...</p></div> <div style='font-size: 13px !important; font-style: normal !important; font-weight: normal !important;'><p class="label-1">Заработная плата выдается работникам организации за вычетом налога на доходы физических лиц. Дело в том, что на основании п. 1 ст. 226 НК РФ российские организации, производящие выплаты физическим лицам, признаются налоговыми агентами, на которых возлагается обязанность по исчислению, удержанию и уплате сумм НДФЛ в бюджет. На практике возможны ситуации, когда НДФЛ был удержан в размере большем, чем...</p></div> Fri, 30 Dec 2011 00:00:00 +0300